Электронное обучение (e-learning)

Электронное обучение ЭО (e-learning) — обучение, поддерживаемое и стимулируемое посредством использования информационных и коммуникационных (включая web) технологий

Электронное обучение - это форма обучения, при которой использование информационно-коммуникационных технологий позволяет производить обучение иностранных языков, получение профессиональных знаний и навыков без привязки к времени и месту. В настоящее время электронное обучение становится все более популярным, так как оно позволяет значительно сократить затраты на обучение и увеличить эффективность обучения.

С точки зрения HR, электронное обучение является одним из наиболее эффективных способов обучения сотрудников. Оно позволяет производить обучение в удобное для сотрудника время и место, что существенно повышает эффективность обучения и позволяет сотрудникам не прерывать свою работу.

Примеры использования электронного обучения в сфере управления персоналом:

• Онлайн курсы для новых сотрудников - электронные курсы могут быть использованы для обучения новых сотрудников, позволяя им ознакомиться с компанией, ее ценностями, процессами, а также получить необходимые навыки и знания. Это может значительно сократить время, необходимое для обучения новых сотрудников и помочь им быстрее войти в работу.

• Курсы повышения квалификации - электронные курсы могут использоваться для повышения квалификации сотрудников, позволяя им получать новые знания и навыки в свободное время и без необходимости прерывать свою работу.

• Тестирование и оценка компетенций - электронное обучение также может быть использовано для тестирования и оценки компетенций сотрудников, что может помочь HR-специалистам выявить слабые места и определить дополнительные области обучения.

Описанный выше термин является мнением журнала КСК ЭКСПЕРТ.