Электронный курс

Электронный курс — это структурированный материал по той или иной теме, решающий заранее определенные задачи обучения. Материал курса разбит на слайды (страницы), содержащие текст, диаграммы, рисунки, фотографии, ролевые игры, вопросы итогового тестирования, а также различные дополнительные функции: всплывающие окна, вкладки и пр.

Электронные курсы могут использоваться в компаниях для дистанционного обучения сотрудников, партнеров, дилеров, для построения смешанных программ корпоративного обучения, а также для самообразования. Например, готовые электронные курсы библиотеки «Competentum. КУРС, серия Бизнес» предназначены для развития компетенций среднего менеджмента, менеджеров по продажам и других сотрудников. Данные курсы подходят для быстрого массового обучения персонала и могут выполнять роль основы для собственного учебного центра (корпоративного университета) компании.

Также электронные курсы можно разрабатывать самостоятельно с помощью инструмента разработки электронных курсов.

Например, Competentum. АВТОР — это авторское средство, которое позволяет создавать слайдовые профессиональные учебные материалы и тесты.

Термин "Электронный курс" в HR означает способ обучения сотрудников с использованием компьютерной технологии, который позволяет эффективно и гибко организовать процесс обучения.

Примеры использования электронных курсов в сфере управления персоналом:

• Курсы повышения квалификации. Сотрудники могут проходить курсы онлайн, не покидая своего рабочего места, и получать необходимые знания и навыки.
• Обучение новых сотрудников. Электронные курсы позволяют быстро и эффективно ознакомить новых сотрудников с компанией, ее ценностями и процедурами.
• Обучение продуктам и услугам компании. Электронные курсы могут использоваться для обучения сотрудников продуктам и услугам компании, что поможет им более эффективно продавать их потенциальным клиентам.
• Обучение по соответствующим стандартам. Например, в некоторых отраслях (например, фармацевтике) существуют жесткие требования по обучению персонала. Электронные курсы позволяют быстро и эффективно проводить обучение в соответствии с этими требованиями.

В целом, использование электронных курсов в HR позволяет компаниям повысить эффективность обучения сотрудников, снизить затраты на обучение и обеспечить более гибкий подход к организации обучения в компании.

Описанный выше термин является мнением журнала КСК ЭКСПЕРТ.