Эмоциональная компетентность

Эмоциональная компетентность  — это умение осознавать свои эмоции и эмоции партнера по общению, анализировать их и управлять ими, с целью выбора наиболее эффективного поведения в конкретной ситуации.

Эмоциональная компетентность (ЭК) - это способность человека эффективно управлять своими эмоциями и эмоциями других людей. В контексте управления персоналом, ЭК - это важный навык для HR-специалистов, который помогает им лучше понимать и управлять эмоциями сотрудников, повышать эффективность коммуникации и повышать уровень удовлетворенности сотрудников.

Специалисты HR могут использовать эмоциональную компетентность в ряде областей, включая:

  • Коммуникации: Хорошо развитая ЭК помогает специалистам HR лучше понимать сотрудников и общаться с ними на более эмоциональном уровне. Это позволяет им быстрее и эффективнее решать конфликты, повышать эффективность коммуникации и строить доверительные отношения.
  • Подбор и оценка: HR-специалисты, обладающие хорошо развитой ЭК, могут более точно оценивать соответствие потенциальных сотрудников культуре компании и требованиям вакансий. Они также могут более точно оценивать потенциал сотрудников и предсказывать их будущие успехи.
  • Руководство: Хорошо развитая ЭК может помочь HR-специалистам лучше понимать эмоциональные потребности своих сотрудников, а также помогать руководителям развивать эмоциональную компетентность в своих командах.

Важно понимать, что эмоциональная компетентность не является врожденным качеством, и ее можно развить. HR-специалисты могут проводить тренинги и семинары по развитию ЭК для сотрудников компании. Кроме того, компании могут разрабатывать стратегии и политики, которые способствуют развитию ЭК у сотрудников.

Описанный выше термин является мнением журнала КСК ЭКСПЕРТ.