Каскадное обучение

Каскадное обучение  — обучение персонала, проходящее в несколько этапов. Первыми обучение проходит группа сотрудников, предпочтительно топ-менеджеры, которые далее проходят специальную подготовку (тренинг тренеров) для того, чтобы передавать полученные знания своим сотрудникам. Прошедшие обучение сотрудники проводят семинар или тренинг для других сотрудников своей компании. Таким образом, экономятся денежные средства на обучении, и обеспечивается больший охват сотрудников.

Каскадное обучение (или обучение через наставничество) - это метод обучения, при котором опытные сотрудники, называемые наставниками, передают свои знания и навыки менее опытным коллегам.

В HR-сфере каскадное обучение может быть использовано в следующих случаях:

• При введении новых сотрудников в компанию: наставники могут помочь новым сотрудникам быстрее освоиться в новой среде, обучить их основным процедурам, правилам и технологиям работы, а также показать, какие навыки и компетенции необходимы для успешной работы в компании.
• Для развития навыков руководства: руководители могут стать наставниками для менее опытных руководителей, помочь им научиться эффективно управлять командой, развивать навыки лидерства и мотивации.
• Для развития профессиональных навыков: опытные сотрудники могут стать наставниками для коллег, желающих развиваться в определенной области. Например, наставник-специалист по HR может помочь менее опытному сотруднику развить навыки в области подбора персонала, разработки системы компенсаций и пр.

Преимущества каскадного обучения в HR:

• Помогает быстрее и эффективнее передавать знания и навыки.
• Создает более тесные связи между сотрудниками.
• Развивает навыки наставничества и руководства.
• Повышает мотивацию сотрудников и улучшает их производительность.

Однако, каскадное обучение может быть неэффективным, если наставники не имеют достаточного опыта и навыков для передачи знаний, или если не уделяется достаточно внимания оценке результатов обучения и улучшению методики.

Описанный выше термин является мнением журнала КСК ЭКСПЕРТ.