LMS (Learning Management System)

Термин "LMS" (Learning Management System) в контексте HR (управления персоналом) относится к программному обеспечению, которое используется для управления обучением и развитием сотрудников в организации. LMS позволяет управлять, отслеживать и оценивать учебный процесс в органиции, включая онлайн-курсы, тренинги, вебинары и другие формы обучения.

LMS может быть использован для ряда целей, таких как:

  • Обеспечение доступа к обучению для всех сотрудников компании;
  • Оценка производительности обучения и измерение успеха сотрудников в области обучения и развития;
  • Создание персонализированных программ обучения и развития для каждого сотрудника в организации;
  • Мониторинг процесса обучения сотрудников и оценка эффективности обучения;
  • Управление расписанием обучения, контентом и ресурсами для обучения.

Примеры LMS для управления персоналом

  1. Cornerstone OnDemand - платформа LMS, которая обеспечивает доступ к широкому спектру курсов и обучающих материалов для различных профессиональных направлений.
  2. SAP SuccessFactors - платформа, которая позволяет управлять всеми этапами жизненного цикла сотрудника, включая обучение и развитие.
  3. Moodle - открытая платформа LMS, которая позволяет создавать, управлять и распространять обучающие материалы.

В целом, использование LMS помогает организациям создавать эффективные программы обучения и развития, улучшать квалификацию и производительность сотрудников, а также повышать их мотивацию и удовлетворенность работой.

Это мнение журнала КСК ЭКСПЕРТ.