Менторство

Менторство  – система подготовки кадров, в соответствии с которой более опытное лицо назначается наставником, консультантом или руководителем для младших по должности кадров или стажеров.

Менторство - это процесс, при котором опытный сотрудник, называемый ментором, помогает менее опытному сотруднику, называемому менти, развиваться в профессиональном плане. Главная цель менторства - передать знания, опыт и навыки, необходимые для достижения успеха в карьере и личной жизни менти.

Менторство является важным инструментом в области управления персоналом, поскольку позволяет компаниям повысить квалификацию своих сотрудников, а также улучшить их личностные качества. Это также помогает в создании более эффективных команд и улучшении общей корпоративной культуры.

Примеры использования менторства в сфере управления персоналом

  • Назначение ментора для новых сотрудников, чтобы помочь им быстрее адаптироваться к новой среде работы и улучшить их профессиональные навыки.
  • Проведение программ менторства для высокопотенциальных сотрудников, чтобы помочь им развить свой потенциал и готовность к более высоким позициям в компании.
  • Создание менторских пар для сотрудников, находящихся в трудной жизненной ситуации, чтобы помочь им решить проблемы и улучшить их эмоциональное состояние.
  • Назначение менторов для сотрудников, находящихся на новых должностях, чтобы помочь им развиваться в новых областях работы и улучшать их производительность.

В целом, менторство помогает компаниям сформировать более эффективную и успешную команду, что может привести к повышению уровня удовлетворенности сотрудников и улучшению общей продуктивности компании.

Описанный выше термин является мнением журнала КСК ЭКСПЕРТ.