Метод репертуарных решеток

Метод репертуарных решеток – исследовательская методика, основанная на теории личностных конструктов Дж. Келли и предназначенная для анализа личности. Испытуемый оценивает набор объектов, в качестве которых фигурируют, прежде всего, значимые для него люди, с помощью набора конструктов (оценочных шкал). Как правило, и объекты и наборы конструктов продуцируются им самим. Типичной инструкцией является задача два объекта из трех объединить по какому–то свойству, которое отличает их от третьего объекта, после этого надо прописать использованное для категоризации свойство. За счет дальнейшей факторизации полученных данных строится уникальная структура личностных конструкторов индивида.

Метод репертуарных решеток - это инструмент, который используется для определения соответствия личности конкретной должности и возможности ее успешного выполнения. В основе метода лежит идея о том, что определенные личностные характеристики, свойства и качества соответствуют определенным типам деятельности и работ.

Изначально метод репертуарных решеток был разработан для области образования, однако в последующем был успешно адаптирован для использования в HR-сфере.

Применение метода репертуарных решеток позволяет определить лучших кандидатов на конкретную должность и уменьшить риск неудачного трудоустройства. Данный метод может быть особенно полезен при найме сотрудников на ключевые должности или в случаях, когда необходимо выбрать кандидата из большого количества соискателей.

Процесс применения метода репертуарных решеток состоит из следующих этапов:

• Определение требований к конкретной должности;
• Определение перечня личностных характеристик, свойств и качеств, которые необходимы для успешного выполнения этой должности;
• Оценка соответствия каждого кандидата требованиям посредством заполнения специальной таблицы, в которой перечислены все необходимые качества и свойства, а также степень их соответствия у каждого кандидата;
• Анализ результатов оценки и выбор наиболее подходящего кандидата на должность.

Пример применения метода репертуарных решеток в HR-сфере:

HR-специалисты компании решили применить метод репертуарных решеток при найме менеджера по продажам. Для успешной работы на этой должности необходимы такие качества, как коммуникабельность, настойчивость, умение убеждать, ответственность, организованность и умение работать в команде. Каждый кандидат был оценен по каждому из перечисленных качеств, и на основе анализа результатов был выбран наиболее подходящий кандидат для данной должности.

Описанный выше термин является мнением журнала КСК ЭКСПЕРТ.