СКО (Система корпоративного обучения)
Система корпоративного обучения (СКО) — T&D программы компании, которые:
- Направлены на удовлетворение потребностей бизнеса в обучении и развитии человеческого капитала, которые регулярно анализируются
- Увязаны между собой, имеют общую понятную всем цель и основу
- Проводятся внутренними и внешними ресурсами. Их пропорция продумана, аргументирована и нацелена на достижение максимальной эффективности обучения
- Включают в себя функциональное, управленческое и поведенческое обучение.
Система корпоративного обучения (СКО) — это система, созданная внутри компании для обучения сотрудников и повышения их квалификации. Она предназначена для организации обучения и развития сотрудников, помогает повышать их профессиональные навыки и квалификацию, а также развивать их потенциал.
СКО включает в себя различные виды обучения, такие как:
- внутреннее обучение (выступления опытных сотрудников, менторство, практические занятия);
- внешнее обучение (курсы, тренинги, вебинары);
- самостоятельное обучение (учебники, онлайн-курсы, видеоуроки).
СКО может быть организована как в классе, так и онлайн. Она может быть интегрирована с другими системами, такими как системы управления персоналом (HRM) и системы управления обучением (LMS).
Примеры использования СКО в сфере управления персоналом
Система корпоративного обучения широко применяется в сфере управления персоналом. Некоторые примеры использования СКО включают в себя:
- Обучение новых сотрудников компании. С помощью СКО компания может обучать новых сотрудников процессам и процедурам, культуре компании и другим аспектам, необходимым для успешной работы.
- Развитие сотрудников. СКО позволяет сотрудникам компании повышать свои квалификацию и навыки, изучать новые технологии и развивать свой потенциал.
- Подготовка кадров для руководящих должностей. СКО может использоваться для обучения сотрудников компании, которые имеют потенциал для занятия руководящих должностей в будущем.
- Оценка эффективности обучения. СКО может быть использована для оценки эффективности обучения.
Описанный выше термин является мнением журнала КСК ЭКСПЕРТ.