Смешанное обучение (blended learning)

Смешанное обучение (англ. — blended learning) – обучение с использованием различных форм обучения (очные тренинги, дистанционное обучение, развивающие задания и др).

Смешанное обучение (blended learning) - это метод обучения, в котором используются различные подходы и технологии для достижения максимального эффекта от обучения. Этот подход сочетает в себе преимущества традиционного классного обучения, дистанционного обучения, самостоятельной работы студента и интерактивного обучения.

В сфере управления персоналом смешанное обучение используется для обучения и развития сотрудников. Этот подход позволяет эффективно использовать ресурсы компании и обеспечить индивидуальный подход к каждому сотруднику. Примеры использования смешанного обучения:

• Обучение новых сотрудников: первичное обучение проводится в форме лекций, курсов или тренингов в офисе, а затем сотрудник самостоятельно продолжает обучение через онлайн-курсы или видеоуроки.
• Обучение на рабочем месте: обучение проводится непосредственно на рабочем месте, используя инструкции, обучающие видео и другие интерактивные материалы.
• Развитие карьеры: сотрудники могут самостоятельно выбирать подходящие для них программы обучения и развития, используя как классические, так и онлайн-ресурсы.

Смешанное обучение позволяет сократить время, затрачиваемое на обучение сотрудников, и снизить затраты на организацию обучения. Оно также может повысить качество обучения и улучшить результаты, так как позволяет сотрудникам самостоятельно учиться и повышать свои знания и навыки.

Описанный выше термин является мнением журнала КСК ЭКСПЕРТ.