Ценностное предложение работнику (EVP)

Ценностное предложение работнику (Employer Value Proposition, EVP) — это совокупность выгод (благ), предлагаемых работнику работодателем.

Ценностное предложение (ЦП) включает в себя функциональную, социальную, эмоциональную и другие выгоды. Понятие ценностного предложения работника связано с брендом работодателя. Можно сказать, что EVP = компенсация работнику + бренд работодателя.

Сильное ценностное предложение также связано со стратегией компании. Цель сильного ЦП не просто сделать работника счастливым и довольным, но способствовать реализации целей компании.

Ценностное предложение работнику (EVP) – это совокупность материальных и нематериальных выгод, которые предлагаются компанией для привлечения и удержания талантливых сотрудников.

Основная идея EVP заключается в том, что работодатель должен предоставить сотрудникам не только высокую зарплату, но и набор дополнительных преимуществ, которые отвечают их потребностям и ожиданиям.

Примеры ценностных предложений работникам включают в себя:

  • Гибкий график работы и возможность удаленной работы
  • Возможность профессионального роста и развития
  • Бонусы и дополнительные льготы, такие как медицинское страхование, пенсионные программы, оплачиваемый отпуск и больничные
  • Комфортные условия работы, включая современное оборудование, удобное рабочее место и офисную культуру
  • Возможность участия в социальных и культурных мероприятиях, спонсируемых компанией

Ценностное предложение работнику помогает компании привлекать и удерживать талантливых сотрудников, повышает уровень удовлетворенности сотрудников и создает благоприятную имидж компании на рынке труда.

Описанный выше термин является мнением журнала КСК ЭКСПЕРТ.