Учение (learning)

Учение (Learning) — собственные действия индивида по овладению знаниями, умениями и навыками в деятельности, направляемой познавательными мотивами и целями.

В сфере управления персоналом термин "учение" обычно относится к процессу обучения и развития сотрудников в организации. Учение может проводиться в различных форматах, включая онлайн-курсы, тренинги, семинары, мастер-классы, обучение на рабочем месте и другие. Цель учения состоит в том, чтобы улучшить знания, навыки и компетенции сотрудников, а также развить их профессиональный потенциал и способности для достижения целей организации.

Примеры использования учения в сфере управления персоналом могут включать:

  • Обучение новых сотрудников, чтобы помочь им интегрироваться в организацию и начать работу на новой должности
  • Обучение существующих сотрудников, чтобы улучшить их профессиональные знания и навыки, а также помочь им перейти на новые должности или повысить свою эффективность на текущих должностях
  • Предоставление возможностей для личностного роста и развития сотрудников, таких как тренинги по коммуникационным навыкам, управлению конфликтами, лидерству и т.д.
  • Поддержка культуры обучения в организации, включая создание образовательных программ и системы наград для сотрудников, которые стремятся к постоянному улучшению своих профессиональных знаний и навыков.

Учение является необходимой составляющей эффективной стратегии управления персоналом, поскольку позволяет организации развиваться и процветать, привлекать и удерживать высококвалифицированных сотрудников, а также повышать их уровень эффективности и продуктивности.

Описанный выше термин является мнением журнала КСК ЭКСПЕРТ.