Статьи для HR

Российский рынок труда переживает тектонические изменения. Экономист Александр Аузан заявил о завершении традиционной «российской модели» рынка труда, которая формировалась с 90-х годов и обеспечивала высокий уровень занятости за счет гибкости заработной платы.

Подробнее

Клондайк
25.11.2024

80% руководителей уверены, что сотрудники на удаленке работают меньше. Этот миф активно обсуждается в HR‑сообществах, но данные и практика показывают обратное. Продуктивность команды сегодня зависит не от офиса, а от инструментов и процессов управления.

Миллионы таблиц, отчётов и дашбордов не спасают бизнес от потерь. Новички медленно входят в роль, обучение почти не влияет на работу, а уход ключевых сотрудников остаётся незамеченным до последнего дня. Реальные деньги теряются там, где отчёты красивые, но разрозненные.

Сегодня согласовать бюджет HR‑проекта стало сложнее: бизнес требует конкретного эффекта и управленческой ценности, а не просто «хороших идей».

Репутация работодателей сегодня во многом определяется готовностью сотрудников рекомендовать компанию как место работы.

HR-данные есть у всех, но бизнес-ценность из них извлекают единицы.

Что поможет сфокусироваться и повысить продуктивность?

Как обеспечить устойчивый рост бизнесу и не оказаться в ловушке?

Как мотивировать сотрудников в условиях новой реальности?

Как расти в эпоху кризиса

С чего начать? Пошаговый план внедрения в профессию

Вы ищете в ОАЭ бухгалтера или юриста, который идеально знает местное законодательство и специфику российского бизнеса? Готовы платить за эту редкость высокий оклад, а затем месяцами адаптировать его под свои процессы? В этой статье разбираем, почему такой поиск часто напоминает погоню за миражом и какая альтернативная HR-стратегия позволяет закрыть вопрос быстрее, дешевле и с меньшими рисками для компании. Считаем не только зарплату, но и полную стоимость владения позицией. Эксперт материала - Анара Малахова, учредитель GLOBAL TAX ASSISTANT.

Выход на рынок ОАЭ — это не только новые возможности, но и новые риски для HR-департамента. Ошибки в найме ключевого финансового или юридического специалиста могут обернуться не просто увольнением, а многотысячными штрафами для компании и срывом сроков. В материале анализируем операционную модель, которая позволяет масштабировать поддержку бизнеса без бесконечного расширения штата и переобучения сотрудников. Эксперт - Анара Малахова, учредитель международной консалтинговой компании GLOBAL TAX ASSISTANT.

С 1 сентября 2025 года действуют новые правила оформления больничных листов — если работник в течение полугода четыре раза брал больничный, то пятый больничный ему выдадут только на три дня. Продлить больничный сможет только врачебная комиссия.


В статье рассказали, почему ввели новые правила, как в 2026 году оформляют больничный и привели пример расчёта больничного пособия.

В 2026 году рынок труда смещается в сторону ранних решений со стороны кандидатов.

Что сейчас действительно важно кандидатам — и как компании формируют привлекательный бренд работодателя

HeadHunter представил Рейтинг работодателей России-2025. В методологии учтены не только анкетирование HR-специалистов, опрос eNPS текущих сотрудников и голосование соискателей на платформе, но и отзывы бывших сотрудников, собранные на сервисе Dream Job.

Как усилить репутацию работодателя

Разберемся, как PR помогает сократить траты на персонал

Кейс «Додо Пиццы»