Статьи для HR

Аналитика рынка кадровых агентств и рейтинг 2025 — обзор российского рынка подбора персонала с акцентом на подбор белых воротничков: главные цифры отрасли, структура рынка, отличие классических кадровых агентств от HR-холдингов и фриланс-рекрутеров, а также оценочный рейтинг заметных агентств, работающих с подбором специалистов, менеджеров и руководителей.

Подробнее

Журнал КСК Эксперт
27.04.2026

Российский рынок труда переживает тектонические изменения. Экономист Александр Аузан заявил о завершении традиционной «российской модели» рынка труда, которая формировалась с 90-х годов и обеспечивала высокий уровень занятости за счет гибкости заработной платы.

Подробнее

Клондайк
25.11.2024

Где именно рождается прибыль проекта, почему её так легко потерять и как превратить управление в инструмент повышения рентабельности.

Любой, кто управлял крупным проектом, знает: бюджет — это не твердая цифра, а живой организм. Он растет, меняется, требует постоянного внимания. Но редко кто задумывается, что значительная часть перерасхода заложена не в ошибках оценки, а в том, как устроено управление.

Чем больше контроля, тем ниже реальная продуктивность — срабатывает обратный эффект: мотивация падает, вовлеченность снижается, работа начинает выполняться формально.

GdeRabota.ru представил новый инструмент — голосового бота для поиска работы по телефону.
Теперь соискатели могут найти работу просто и без интернета: достаточно позвонить, ответить на вопросы голосового бота и получить предложения о вакансиях.

Кулер в офисе давно превратился в такую же привычную деталь интерьера, как принтер или переговорная. Выбрали подешевле, поставили в угол — и вопрос закрыт. Между тем к офисной воде накопилось немало вопросов, которые обычно никто не задаёт. А потом удивляются: почему осенью половина команды кашляет, у кого-то сыпь, у кого-то желудок, — и всё списывается на сезон, стресс и слабый иммунитет.<br />

Лето — пик сезона продаж воды. И именно в это время одни компании выбирают для офиса воду самого высокого качества, а другие начинают экономить на кулерах и составе. Что сейчас происходит на рынке офисной воды — рассказывает начальник производства минеральный и питьевой воды «Новотерская» Денис Курилов.<br /><br />

Аналитический обзор

Как белорусские комплектующие открывают российским предприятиям путь к господдержке

Когда компания решает выйти на новый рынок или запустить новое направление, встает вопрос: как быстро найти специалистов? Ведь наем с рынка процесс долгий и непредсказуемый: можно потратить месяцы, но так и не найти по настоящему сильного профессионала. <br />
<br />
Но есть другой путь, который выбирают зрелые компании: растить своих. Не взамен найму, а как основу.

Корпоративное обучение сегодня — это инструмент, который помогает сотрудникам быстрее включаться в работу, снижает количество ошибок и укрепляет экспертизу компании. Но чтобы обучение приносило пользу, нужна система, которая связывает теорию с практикой, а процесс с результатом.

Как внедренные системы становятся дорогой декорацией

Сегодняшний кандидат на рынке труда ведет себя как покупатель — изучает отзывы сотрудников о работодателях, оценивает их достоверность и смотрит, дает ли компания обратную связь.

Каждый работодатель сам решает, как наказать сотрудника за несоблюдение трудовой дисциплины. Одни компании используют систему штрафов, а другие — нематериальные наказания.
В статье рассказали, какие санкции законны и в каких случаях.

Некоторые сотрудники не справляются с работой, но руководители медлят с увольнением, чем наносят компании вред. Как расстаться с такими сотрудниками и больше не нанимать проблемных кандидатов?

Удаленный формат работы во многих компаниях закрепился достаточно прочно. Но вместе с удобством он принес и головную боль. Руководители все чаще признаются, что отчеты не отражают реальности и не дают понимания, чем на самом деле заняты сотрудники, работая из дома.<br /><br /><br /><br />

Не всегда изменения в рабочем поведении связаны с мотивацией или дисциплиной, иногда причиной может оказаться и финансовое напряжение сотрудника. Разбираем, какие сигналы стоит замечать HR и как обсуждать их без вторжения в личную жизнь.

Ресурсное планирование это не про кадры. Это про деньги. Когда мы не понимаем, сколько часов реально тратит специалист на каждый проект, мы не можем посчитать себестоимость.

Российский модный ритейл работает в условиях давления сразу с нескольких сторон