Аналитика гибкой занятости 2026: какие специалисты нужны отраслям

За первое полугодие 2026 число компаний, которые пользуются услугами платформ гибкой занятости, выросло на 22% (результаты опроса SkillStaff). Кого же они ищут?

Торговые представители лидируют

У этих временных работников — самое высокое среднее вознаграждение, что говорит о заинтересованности в них. При этом количество предложений о подработке в категории розничной и оптовой торговли выросло на 31%.

В пятёрке лидеров также:

● товароведы;

● мерчендайзеры;

● продавцы-консультанты;

● тайные покупатели.

Все те, кто обслуживает покупателей и обеспечивает качество сервиса.

Вырос спрос на продавцов-кассиров

За год число предложений о поиске исполнителей на эту позицию увеличилось на 92%. Чуть меньше рост спроса на работников торгового зала (+47% к прошлому году).

Студентов стали приглашать чаще

В отличие от «традиционного» найма, гибкая занятость проявляет интерес к молодым специалистам. Для них особенно выросло число предложений на позициях, связанных с выкладкой товаров и консультированием покупателей — это несложные задачи, где не требуется большой опыт. Главное условие — достижение возраста совершеннолетия.

Большое количество запросов все равно приходится на опытных исполнителей

Ритейл ищет не только торговых работников, но также системных аналитиков и специалистов по информационной безопасности. ИТ-компании — разработчиков уровня Middle+ и выше. Финтех — дата-инженеров и тестировщиков (данные всё того же SkillStaff).

Есть спрос на специалистов по CRM-системам и цифровизации — бизнес заинтересован в автоматизации и оптимизации расходов.

Делаем выводы

Работники торговли, как и ИТ-специалисты, наиболее востребованны на рынке гибкой занятости. Компании уже конкурируют за них, стараясь предложить ставку больше. И в в ближайшей перспективе мы можем прийти к ситуации, когда на поиски исполнителя в этих отраслях придётся закладывать в несколько раз больше времени и ресурсов, чем сейчас.

Wibedo — платформа гибкой занятости, где исполнителей можно найти меньше, чем за 1 день

● Для оперативного закрытия позиций в периоды пиковых нагрузок (короткая смена — на утро, вечер, день, ночь).

● Для срочной замены не вышедшему на работу сотруднику, который не вышел (быстрая смена с записью «в 1 клик»).

● Для ежедневной работы на долгосрочной основе (повторяющиеся смены — ежедневно, несколько раз в неделю или месяц).

Wibedo — не просто площадка с вакансиями, где ищут сотрудников для решения разных задач. Мы берём на себя все организационные вопросы, документооборот и бухгалтерию. Вам остаётся только разместить заявку на исполнителя — и решить, будете вы откликаться сами или доверите всё сервису.

Оптимизация кадровых затрат (по нашим внутренним данным) — от 10% и выше: за счёт оплаты только фактически отработанных часов (без отпусков, выходных и перерывов на обед).

А среднее время с момента заявки до выхода исполнителя на смену — 13,5 часов (благодаря более короткой цепочке найма).

Чтобы узнать все условия и преимущества сотрудничества с Wibedo, переходите на страницу проекта и получите персональную консультацию — наш менеджер свяжется с вами в течение 10 минут после оставления заявки.

ПЕРЕЙТИ НА САЙТ ПРОЕКТА