Автоматизация HR

Поговорим о том, как автоматизация HR-процессов помогает оптимизировать рутинные задачи, повысить эффективность работы отдела персонала и перевести фокус HR-специалистов с операционной работы на стратегические задачи развития сотрудников и корпоративной культуры.

Автоматизация и цифровизация HR-функций давно перестали быть новостью, но с появлением доступных решений на основе искусственного интеллекта (ИИ) HR-сфера переживает качественный скачок. В 2025 году ИИ уже не просто вспомогательный инструмент — он меняет саму структуру работы с персоналом.

Искусственный интеллект становится всё более важным инструментом в процессе подбора персонала. Эта технология позволяет значительно ускорить процесс найма, повысить точность выбора кандидатов и оптимизировать ресурсы компаний. 

Искусственный интеллект: Революция в рекрутинге

От чат-ботов 24/7 до прогноза увольнений: 10 шагов, чтобы ИИ стал вашим HR-ассистентом, а не источником рисков в 2025.

В этой статье будут рассмотрены КЭДО-системы, которые могут подойти для автоматизации HR-процессов

Как объединить сотрудников в единую команду, поддерживающую общие цели и стратегию бизнеса? Автоматизировать корпоративную культуру!

В условиях растущей конкуренции за кадры, привлечение сильных кандидатов - задача со звездочкой для работодателей и требует намного больше усилий, чем несколько лет назад. Поговорим о самом первом шаге, по которому оценивает соискатель

Игорь Макаров, менеджер по развитию бизнеса К2Тех, рассказывает о выгодах от внедрения HRTech-инструментов, которые позволят в перспективе заложить прочный фундамент для масштабирования бизнеса.

В этой статье мы расскажем об основных возражениях сотрудников, с которыми вы можете столкнуться. А самое главное, поможем вам с контраргументами «за» КЭДО.

Цифровая лаборатория Hopper IT совместно с EmplDocs проведут бесплатный вебинар для управленцев и HR, на котором расскажут, как с помощью автоматизации кадровых процессов сократить текучку кадров.

                                                                        Уже сейчас некоторые люди считают, что искусственный интеллект сможет вытеснить человека из трудового общества.
Работники в сфере HR не стали исключением, они в какой-то степени также находятся в зоне риска. Часть их работы состоит в выполнении рутинных задач, и не сложно догадаться, что внедрение автоматизации может привести к некоторым последствиям.
                                                      

                        Какие сегодня возможности есть у HR и топ-менеджера, чтобы быстро “дотянуться” до каждого сотрудника? Как без искажений оперативно донести информацию о нововведениях в компании, безопасно обмениваться рабочими документами по защищенному каналу и не бояться утечки конфиденциальной информации?<br /><br />
                                        

В мире бизнеса, где эффективность и производительность становятся ключевыми факторами успеха, автоматизация процессов играет важную роль. Однако, ее внедрение в организации часто сталкивается с сопротивлением со стороны сотрудников. В этой статье мы представим несколько стратегий, которые могут помочь вам успешно реализовать автоматизацию в вашей компании.

Что такое онбординг и как его автоматизировать

Как корпоративный портал решает задачи по управлению персоналом

Что можно делегировать искусственному интеллекту и какие решения для этого существуют?                                                            

Видео-резюме сейчас относительно новое явление в области подбора персонала на российском рынке. Данный формат резюме поможет найти квалифицированных специалистов и сократит время на его поиски. Почему это так? Разберемся далее в статье