Бизнес

Любой, кто управлял крупным проектом, знает: бюджет — это не твердая цифра, а живой организм. Он растет, меняется, требует постоянного внимания. Но редко кто задумывается, что значительная часть перерасхода заложена не в ошибках оценки, а в том, как устроено управление.

GdeRabota.ru представил новый инструмент — голосового бота для поиска работы по телефону.
Теперь соискатели могут найти работу просто и без интернета: достаточно позвонить, ответить на вопросы голосового бота и получить предложения о вакансиях.

Кулер в офисе давно превратился в такую же привычную деталь интерьера, как принтер или переговорная. Выбрали подешевле, поставили в угол — и вопрос закрыт. Между тем к офисной воде накопилось немало вопросов, которые обычно никто не задаёт. А потом удивляются: почему осенью половина команды кашляет, у кого-то сыпь, у кого-то желудок, — и всё списывается на сезон, стресс и слабый иммунитет.<br />

Лето — пик сезона продаж воды. И именно в это время одни компании выбирают для офиса воду самого высокого качества, а другие начинают экономить на кулерах и составе. Что сейчас происходит на рынке офисной воды — рассказывает начальник производства минеральный и питьевой воды «Новотерская» Денис Курилов.<br /><br />

Аналитический обзор

Как белорусские комплектующие открывают российским предприятиям путь к господдержке

Как внедренные системы становятся дорогой декорацией

Удаленный формат работы во многих компаниях закрепился достаточно прочно. Но вместе с удобством он принес и головную боль. Руководители все чаще признаются, что отчеты не отражают реальности и не дают понимания, чем на самом деле заняты сотрудники, работая из дома.<br /><br /><br /><br />

Ресурсное планирование это не про кадры. Это про деньги. Когда мы не понимаем, сколько часов реально тратит специалист на каждый проект, мы не можем посчитать себестоимость.

Российский модный ритейл работает в условиях давления сразу с нескольких сторон

Рост портфеля проектов всегда воспринимается как успех бизнеса. Но у этого успеха есть и обратная сторона, на которую не обращают внимания до того момента, пока управлять проектами становится практически невозможно.

Прозрачные данные о статусе задач, загрузке сотрудников и отклонениях от плана позволяют управлять проектами без ручного сбора информации и постоянных уточнений.

Фраза «внедрение KPI» до сих пор вызывает у половины сотрудников спазм, а у второго эшелона менеджмента — желание срочно закрыть Excel. Мы привыкли считать эту боль неизбежной платой за эффективность. Но последние исследования рынка труда рисуют иную картину: поколение Z отказывается играть в «циферки», а опытные специалисты научились имитировать деятельность, не приближаясь к реальной цели.

Не вкладываясь в подбор, обучение и погружение новых людей в рабочие процессы<br /><br />

В условиях роста компании рутинные процессы становятся настоящим тормозом для бизнеса: команды теряют время на отчеты, согласования и ручное распределение задач, а руководители — на постоянный контроль. Это ведет к ошибкам, перегрузкам, выгоранию и зависимости от отдельных сотрудников.

HR-данные есть у всех, но бизнес-ценность из них извлекают единицы.

Как обеспечить устойчивый рост бизнесу и не оказаться в ловушке?

Как расти в эпоху кризиса

С чего начать? Пошаговый план внедрения в профессию

HeadHunter представил Рейтинг работодателей России-2025. В методологии учтены не только анкетирование HR-специалистов, опрос eNPS текущих сотрудников и голосование соискателей на платформе, но и отзывы бывших сотрудников, собранные на сервисе Dream Job.