Dream Job: сотрудники ж/д и авиаперевозок довольны коллективом, но ждут роста зарплат

В выборку вошли мнения как действующих работников (52,6%), так и тех, кто уволился в течение года (47,4%).

По совокупной оценке всех параметров, средний уровень удовлетворённости работой в отрасли составил 3,8 из 5, такой показатель близок к общерыночному — общее отношение к работодателям в индустрии остаётся сдержанно-позитивным.

«Анализ 30 тысяч отзывов, оставленных с января по сегодняшний день, показывает, что 26% положительных комментариев касаются стабильности выплат, — комментирует Константин Никонов, операционный директор Dream Job. — Вместе с условиями труда и атмосферой в коллективе этот фактор чаще всего упоминается в числе значимых для работников отрасли». 

Параметры «коллектив» и «условия труда» получили наивысшие оценки — 4,3 и 3,9 балла соответственно. Работники часто отмечают, что внутри команд царит атмосфера взаимовыручки, а отношение руководства к людям нередко остаётся уважительным даже в условиях высокой нагрузки. Уровень зарплат пользователи оценили на 3,5 балла. Многие подчеркивают предсказуемость в выплатах, однако часто встречаются жалобы на несоответствие уровня дохода объёму работы, редкую оплату переработок и отсутствие прозрачности в начислениях. 

Типичные положительные отзывы в исследуемый период: «Зарплата вовремя, коллектив дружный. Отношение к каждому как к личности» и «График подстраиваю под себя, хорошие условия работы, отличный коллектив». В то же время в негативных отзывах сотрудники пишут: «Приходилось работать на износ, переработки редко оплачивали» и «Низкие зарплаты и туманные перспективы».

Системным ограничением остаются возможности профессионального роста. Средняя оценка этого параметра — 3,4 балла. В отзывах говорится, что компании якобы не заинтересованы в том, чтобы сотрудники получали новые знания и навыки. 

Большая часть исследуемых пользователей (65%) проработала в организациях менее двух лет, из них 35% — меньше года, что свидетельствует о достаточно высокой текучести кадров в отрасли.

Чтобы удерживать и привлекать сотрудников в транспортной отрасли, работодателям нужно обеспечить прозрачные условия оплаты, понятные карьерные маршруты и регулярную обратную связь от руководства. Также важно активно внедрять программы признания достижений и профессионального развития, что сделает компанию привлекательной даже при высокой нагрузке и специфике работы

О компании:
Dream Job — одна из самых посещаемых платформ с отзывами сотрудников о российских работодателях (на момент публикации — более 2 млн. отзывов о почти 250 тыс. компаний). Ежемесячная аудитория сервиса превышает 5 млн пользователей. Dream Job помогает соискателям осознанно выбирать место работы, а компаниям — укреплять HR-бренд. С 2021 года входит в HeadHunter Group.