HR-кейсы

Сегодняшний кандидат на рынке труда ведет себя как покупатель — изучает отзывы сотрудников о работодателях, оценивает их достоверность и смотрит, дает ли компания обратную связь.

Что убедит людей выбрать именно вашу компанию, а не другую, и оставаться в ней надолго

Отзывы о работодателях давно стали частью рынка труда. Соискатели читают их перед откликом, а HR-команды учитывают в работе с репутацией.

Сегодня воронка найма начинается задолго до отклика: когда соискатель изучает отзывы о компании, просматривает описание вакансии и знакомится с открытыми данными работодателя. Это отражает более широкий сдвиг в культуре потребления. В цифровую эпоху люди все чаще проверяют информацию онлайн — будь то товар, отель, услуга или потенциальное место работы.

Ещё недавно тестовые задания считались рабочим инструментом оценки компетенций кандидата. Но в 2026 году это перестало работать. С популярностью искусственного интеллекта работодатель оценивает не профессиональные навыки соискателя, а его умение пользоваться нейросетями. В результате растёт риск ошибок в найме — компания принимает на работу специалиста, который не способен справляться рабочими задачами без ИИ.

Отзывы сотрудников остаются одним из ключевых факторов выбора работодателя даже на перегретом рынке труда — на специализированных платформах их просматривают 95% соискателей. При этом кандидатам важно, как компания реагирует на комментарии — 48% пользователей признаются, что ответ может изменить их первое восприятие.

Сотрудники нередко покидают компанию в первый год работы, несмотря на согласованные условия найма. Анализ более 239 тыс. отзывов о работодателях на платформе Dream Job показал, что причиной называют разочарование в зарплате и руководстве.

Репутация работодателей сегодня во многом определяется готовностью сотрудников рекомендовать компанию как место работы.

Разберемся, как PR помогает сократить траты на персонал

Кейс «Додо Пиццы»

HR-кейс «Додо Пиццы»

Аналитики Dream Job изучили отзывы сотрудников финансовой сферы за второй и третий кварталы 2025 года, чтобы выяснить, что сегодня влияет на привлекательность работодателей в этой отрасли.

Кейс с производственного предприятия показывает, что ключ к удержанию сотрудников лежит не в увеличении бюджета на рекрутинг, а в грамотном управлении адаптацией и развитием

Яркие идеи и свобода самовыражения считаются визитной карточкой индустрии рекламы, PR и маркетинга. Но, как выяснилось, те, кто создает креатив, часто сталкиваются с усталостью и выгоранием, которые лишают специалистов творческого драйва.

Термины

Как построить HR-процессы, которые работают: Онбординг, Перфоманс и Внутренний рекрутинг

5 скрытых признаков ненадёжного кандидата

Хорошо или плохо работать супругам в одной компании

Вовлечённость персонала: как создать команду мечты

Как привлекать и удерживать кадры в эпоху удалённой работы