HR-кейсы

Термины

Как построить HR-процессы, которые работают: Онбординг, Перфоманс и Внутренний рекрутинг

5 скрытых признаков ненадёжного кандидата

Хорошо или плохо работать супругам в одной компании

Вовлечённость персонала: как создать команду мечты

Как привлекать и удерживать кадры в эпоху удалённой работы

Особенности найма и почему HR - это искусство

Как извлечь пользу из ухода сотрудника и улучшить HR-процессы

Как стать компанией, в которой мечтают работать.

Как привлекать и удерживать таланты в эпоху удаленной работы

Мотивация не всегда требует денег. В статье рассказываем, как вдохновлять команду и поддерживать вовлечённость, используя признание, доверие и вовлечённость в проект.

Первая стажировка может быть стрессовой, но правильная подготовка и поддержка наставника делают процесс адаптации проще. В статье даём советы, как начать работу уверенно и получить максимум пользы от опыта.

Цифровая трансформация — это не только технологии, но и люди. В статье рассказываем, как HR помогает сотрудникам адаптироваться к изменениям и превращает вызовы в возможности для роста бизнеса.

Гибкий график — это не только комфорт для сотрудников, но и инструмент повышения продуктивности. В статье рассказываем, как доверие и прозрачность процессов делают новую модель управления персоналом успешной.

Собеседование — это не только отбор, но и возможность показать ценности компании. В статье рассказываем, как положительный опыт кандидата укрепляет бренд работодателя и привлекает таланты.

Корпоративная культура влияет на всё — от вовлечённости сотрудников до их продуктивности. В статье разбираем, как ценности компании формируют мотивацию команды и почему важно, чтобы они подкреплялись действиями.

Выгорание — не просто личная проблема сотрудника, а серьёзный вызов для компании. В статье рассказываем, как HR может заметить первые признаки и внедрить меры, которые помогут команде оставаться мотивированной и продуктивной.

Наставничество — один из самых эффективных инструментов адаптации сотрудников, но не каждая программа работает. В статье рассказываем, какие подходы делают наставничество успешным и какие ошибки чаще всего встречаются в компаниях.

Удержание молодых сотрудников — настоящая головоломка для компаний. В статье рассматриваем практические инструменты, которые помогают сохранить талантливых специалистов и избежать распространённых ошибок.

Подбор менеджеров по продажам — одна из самых сложных задач для HR и руководителей отделов. Как отличить «акулу продаж» от обычного исполнителя и выстроить процесс рекрутинга так, чтобы находить действительно сильных специалистов?