Меня зовут Ирина Изотова, я являюсь руководителем кадрового агентства AIST. Уже 3 года мы помогаем селлерам создавать команду на маркетплейсах: подбираем специалистов от ассистента менеджера до операционного директоров маркетплейсов. В HR я уже более 10 лет, а значит мне есть чем поделиться! О чем поговорим сегодня?

О других лайфаках для кандидатов пишу в телеграм-канале для начинающих специалистов.

Как на интервью покорить сердце работодателя?

Знакомство с компанией

Нужно изучить сайт, страницу магазина, подготовить вопросы о товаре, сделать выводы, которые можно озвучить на собеседовании, подтвердив свою заинтересованность.

Изучить вакансию в деталях

Проанализируйте рабочие задачи, какие из них вам знакомы и вы их решали. Определите, какие компетенции важны и какими из них вы обладаете. Подготовьте краткую личную презентацию, которая подтвердит, что вы с этой работой точно справитесь.

Норма поведения на встрече

Без опозданий и переносов, опрятный внешний вид (подходящая одежда, чистые волосы). Обеспечьте тихое место с чёткой видеокартинкой, лучше с компьютера, а не с телефона. Держите связь без перебоев, смотрите в лицо интервьюера.

Логика интервью

Цель интервью — оценить имеющийся профессиональный опыт, выявить сильные стороны и зоны роста, а также понять особенности общения.

На что интервьюер обращает внимание?

• Четкость ответа на вопросы без лишних деталей;
• Эмоциональный настрой;
• Язык тела;
• Структура речи и грамотность;
• Уровень подготовки к собеседованию.

Блоки вопросов

Профессиональные: Почему выбрали эту деятельность, какой опыт имеете, причины смены места работы, достижения, которыми гордитесь. Здесь важно приводить примеры и факты.

Характеристики: Ваши ценности и способ мышления. Рекрутер моделирует ситуации для понимания того, как вы принимаете решения и действуете.

Мотивация: Что вас вдохновляет, какие факторы движут к достижениям.

Зарплатные ожидания: Укажите обязательный и комфортный уровень дохода.

Личное: Всё, что выходит за рамки работы, в пределах такта и этики.

Вопросы заказчику: Подготовьте вопросы о функционале должности, культуре компании, цели, команде и адаптации нового сотрудника. Проявите заинтересованность.