Как оплачивается работа в праздничные дни

Трудовое законодательство гарантирует россиянам повышенную оплату труда в выходные и праздничные дни. Но по желанию сотрудника работодатель может предоставить дополнительный день отдыха вместо повышенной оплаты труда. 

По данным GdeRabota.ru во втором полугодии 2026 года россиян ждёт 54 выходных дня. 

Что говорит Трудовой кодекс РФ о работе в праздники и выходные

По закону, труд в выходные и праздничные дни запрещён. Но в некоторых случаях работодатель может привлечь к работе в выходной — если нужно сдать срочный проект или закрыть квартальные задачи, но только с письменного согласия сотрудника. Только в чрезвычайной ситуации согласие работника не требуется — в случае аварии или катастрофы. 

При этом работодателям запрещено привлекать к труду в выходные беременных женщин и несовершеннолетних работников, только если они не трудятся в творческой сфере. 

Правила оплаты труда в выходные и праздники

Порядок оплаты работы в праздничные дни регулируется Трудовым кодексом РФ. Для работодателей есть жёсткое правило — труд в выходные и праздничные дни оплачивается по повышенной ставке (не менее чем в двойном размере) или компенсируется дополнительным днём отдыха. 

Нюансы оплаты зависит от системы оплаты труда:

• Сдельная — не менее двух сдельных расценок;

• Почасовая — не менее двух ставок за отработанное время;

• Оклад — не менее одинарной ставки, если работа укладывается в месячную норму, и не менее двойной ставки — если сверх нормы. 

Эти требования — это минимальные гарантии оплаты труда. Работодатель вправе выплатить больше, например, 2,5 или 3 размере, если это зафиксировано во внутренних документах компании. 

Также сотрудник вправе выбрать не повышенную оплату, а дополнительный день отдыха. Тогда работу в выходной или праздничный день оплатят по обычной ставке. Но это возможно только по желанию работника. Работодатель не может заставить сотрудника взять отгул вместо денег. 

Однако с 1 марта 2025 года сотрудник может использовать отгул за работу в выходной только в течение одного года с даты переработки. Если сотрудник не использует дополнительный день отдыха в этот период, то взять заработанный отгул уже не получится. Однако при увольнении работодатель обязан компенсировать его деньгами. 

При этом работодателям важно помнить, что сменный график работы не отменяет доплаты. Если смена выпадает на праздничный день, то труд оплачивается по повышенной ставке. 

Кроме того, работа в праздники должна быть оформлена — компания издаёт приказ, а сотрудники дают согласие на труд в выходной. В редких случаях привлечь штат к работе можно без личного согласия — при чрезвычайных ситуациях и авариях. 

Правила расчёта для разных графиков работы 

Точный расчёт компенсации за труд в выходной зависит от системы оплаты труда. Если сотрудник работает по сдельной системе, то работодатель обязан учитывать объём сделанной работы. Например, швея за одно изделие получает 500 рублей. В выходной день она сделала три изделия, тогда её заработок составит:

500 × 3 × 2 = 3 000 рублей.

При почасовой оплате учитываются все отработанные часы. Например, часовая ставка официанта 300 рублей. В выходной он отработал восемь часов и заработал:

300 × 8 × 2 = 4 800 рублей. 

У сотрудников на окладе учитывают месячную норму часов. Если работа в выходной день входит в месячную норму, то к окладу добавляют одну дневную ставку, если выходит за пределы — начисляют двойную оплату. 

Как оформляется работа в выходной день

Руководитель должен издать приказ, который будет основанием для выхода на работу в выходной день. Единой формы документа нет, однако в нём должны быть прописаны ФИО и должность работника, дата и время работы, причина привлечения и согласия сотрудника. 

До издания приказа руководитель обязан получить письменное согласие от работника. Если сотрудник является инвалидом или женщиной с детьми до трёх лет, то он должен ознакомиться с правом отказаться от работы в выходной день. 

Ответственность работодателя

Если работодатель нарушит оформление документов или начислит неверную сумму, то ему грозят штрафы:

• должностным лицам и ИП — от 10 до 20 тысяч рублей за первое нарушение;

• юридическим лицам — от 30 до 50 тысяч рублей за первое нарушение;

• за повторное нарушение для должностных лиц штраф может составить до 30 тысяч рублей, для ИП — до 40 тысяч рублей, для компании — до 100 тысяч рублей.  

Работа в праздничный день — это финансовая нагрузка на работодателя. По закону такой труд сделан более затратным для того, чтобы работодатели не злоупотребляли привлечением сотрудников в праздничные и выходные дни.