«Как тут принято»: Почему в нашей компании нет дресс-кода и есть печеньки

Я работала в двух разных средах: в строгой структуре моего предыдущего места работы и в более гибкой и дружеской атмосфере нынешней. И для меня, как для творческого человека, вторая оказалась гораздо продуктивнее. Когда ты не тратишь силы на соблюдение формальностей, ты можешь направить всю энергию на креатив. Наша культура — это наш главный employer brand.

Плюсы сильной и гибкой культуры:

- Притяжение талантов. Крутые специалисты идут туда, где им комфортно.

- Раскрытие потенциала. Свобода порождает инновации.

- Лояльность. Сотрудники становятся амбассадорами бренда и внутри, и снаружи.

Минусы и вызовы:

- Сложность управления. Гибкость требует от руководителей большей чуткости и умения договариваться.

- Размывание границ. Неформальность может привести к панибратству и падению дисциплины.

- Не для всех. Кому-то комфортнее в четких рамках, и такая свободная культура может вызывать у них стресс.

Мой вывод: Культура компании- это как парфюм. Его не видно, но он ощущается сразу. Выбирая место работы, «принюхайтесь». Где вам дышится легче? Где вы можете быть собой? Ответ на этот вопрос важнее, чем цифра в оффере.