Корпоративные традиции в разных странах

 Корпоративные традиции в разных странах

Когда в организации развита корпоративная культура, как правило, отношения в таком коллективе теплые и дружественные. В России не так часто можно встретить интересные корпоративные традиции, обычно это чаепития и накрытый стол на праздники, поход в ресторан, спортивные мероприятия. За рубежом в некоторых компаниях все гораздо интереснее. Подробности рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.

Корпоративные традиции определенно укрепляют командный дух и вносят свой вклад в достижение общих целей. Они важны для успеха бизнеса, способствуют созданию ощущения взаимосвязи между сотрудниками и компанией.
Согласно исследованиям, в компаниях, где есть свои традиции, более высокий уровень удовлетворенности сотрудников, меньше текучки.
Необычные пятиминутки

В Америке в одной фирме, которая торгует вентиляторами, на утренних планерках сотрудники рассказывают смешные случаи из жизни и анекдоты, в Англии на пятиминутках работники делятся историями о своих детях и домашних животных. Руководители этих компаний убеждены, что таким образом сотрудники приступят к работе налегке и без стресса. В компании из Сингапура по сигналу все идут пить кофе, такой перерыв длится всего шесть минут, после чего люди продолжают работу.

Песни на работе

В некоторых компаниях сочиняют корпоративные гимны и поют их. Такие есть у Сбербанка, Mail.ru, Газпрома. В фармацевтическом концерне в США директор даже нанял педагога по вокалу, который учит сотрудников петь.

Книги, фильмы и проверка знаний

Некоторые работодатели устраивают персоналу различные проверки на интеллект, предлагают тесты, чтение различной литературы. В журнале «Компаньон» все сотрудники раз в месяц пишут диктант. 
Развитие корпоративных традиций
Важно не только внедрять и поддерживать, но и хранить традиции, передавать им другим поколениям сотрудников. Поддержание их неизменными в течение времени укрепит их статус и влияние на коллектив. Развивать корпоративные традиции необходимо для того, чтобы они оставались актуальными и интересными для сотрудников. Нужно стараться создавать такие традиции, которые будут стимулировать сотрудников к активному участию и развитию командного духа. Руководителям рекомендуется проводить опросы и обсуждения, чтобы узнать, какие есть идеи у сотрудников, а также поощрять персонал за именно командную работу, взаимоподдержку. Традиции — это часть бренда. Поэтому о них нужно рассказывать как своим близким, так и клиентам, партнерам. Кстати, не во всех организациях принято поздравлять сотрудников с важными событиями в их жизни, а зря. Уделить внимание человеку и вручить приятный презент — значит, повысить его лояльность к компании.
Какими еще могут быть корпоративные традиции? К ним можно отнести заботу о бывших работниках, вышедших на пенсию, особые методы устранения проблемных ситуаций, основанные не на критике и ссорах, а понимании и доброте. 
Креативные традиции крупных компаний
Традиции могут быть не только развлекательного характера, но и способствующие повышению эффективности труда.
В Google есть традиция под названием «20% времени». Это предоставление сотрудникам одного дня в неделю для работы над собственными проектами. Именно Так появились Gmail и Google News. 

Компания Pixar проводит «Braintrust meetings». Это собрания, где каждый может высказать свою критику и предложения на равных. 

Zappos (американский онлайн-ритейлер обуви и одежды) проводит тесты на совместимость, чтобы принимать на работу людей, которые вписываются  в должность и в микроклимат компании.

Microsoft практикует «Think Weeks». Это время  для изоляции, перерыв для интеллектуального обогащения.

Salesforce (разработчик CRM-системы) соблюдает принцип «V2MOM»: Vision, Values, Methods, Obstacles, Measures. Это философия управления, включающая постановку задач и их контроль. Прозрачность и четкость на каждом этапе — ключ к единству команды.

Компания 3M, которая изобрела скотч, предлагает сотрудникам «бутовый тест». Это способ презентации нового продукта. Если его нельзя объяснить своей бабушке за минуту, он считается провальным.

Toyota использует метод «5 Why». Пять «почему» дает возможность узнать причины проблемы и решить их. 

Netflix предоставляет сотрудникам неограниченный отпуск. Это связано с тем, что руководство обращает внимание на результат работы, а не количество часов, которые человек находится в офисе.

Southwest Airlines проводит «Spirit Parties» - совмещение тимбилдинга и праздников. 
Нелепые и странные корпоративные традиции 
В Китае если человек дает свою визитку, нужно взять ее руками и стоя. Тут же убирать ее в карман — плохая манера, как и дописывать что-либо ручкой.
Так как в Южной Корее часто происходят суициды из-за стресса на работе, там в некоторых фирмах принято проводить так называемые коллективные похороны. Работники надевают белые халаты, пишут родным прощальные письма, после чего укладываются в гробы. При этом им нужно приложить к груди свое фото с черной ленточкой. Гробы закрывает один человек — Ангел Смерти, после этого включается музыка для медитации, чтобы люди подумали о смысле жизни. В этой же стране практикуется «хусик» — совместный обед, на котором коллеги угощают друг друга алкогольными напитками. Это помогает выстраивать более тесные связи и обмениваться новостями и идеями.
В Финляндии деловую встречу спокойно могут назначить в сауне, тем самым они дают партнерам понять, что намерены пообщаться с ними в неформальной обстановке. В некоторых фирмах сауны есть прямо в офисе.
Японцы практикуют 15-минутную зарядку по утрам всем коллективом, называется она Радио Тайсо. Цель таких занятий — поднятие морального духа, снижение уровня стресса, укрепление здоровья.
Сотрудники шведских компаний делают обязательный перерыв, чтобы выпить кофе с выпечкой. Он даже включен в рабочий график. Такой перерыв называется Фика. Во время него персоналу запрещается обсуждать рабочие вопросы.
Инэмури — это японская традиция сна на работе. Даже если сотрудник уснет во время собрания, ему ничего не будет, это считается нормальным. Кратковременный сон, считают японцы, помогает им перезарядиться. работодатели даже расставляют раскладушки или капсулы для сна.
В США популярной традицией является проведение «синего четверга». компания подготавливает развлекательные мероприятия для сотрудников, чтобы снизить напряжение и создать атмосферу дружественного соперничества между коллегами. 
Можно сделать вывод, что корпоративные традиции могут оказывать положительное влияние на уровень продуктивности сотрудников. Такие компании становится привлекательным местом работы. Корпоративные традиции отражают основные ценности и принципы компании. Они формируют имидж компании в глазах сотрудников, клиентов и общественности.