Красные флаги при выборе работодателя

Рынок труда стремительно меняется, и в нынешних условиях кандидатам предоставляется возможность выбирать среди множества предложений, что раньше было редкостью. Если раньше работодатель мог позволить себе выбирать из большого числа претендентов, то теперь именно соискатели решают, какую компанию выбрать. В таких условиях особенно важно для кандидатов уметь распознавать идеального работодателя, в котором они смогут развиваться как специалисты.

На основе своего опыта, как HR-менеджера и соискателя, Алина Галимова, старший менеджер по персоналу группы компаний ICL, поделилась основными «красными флагами», на которые стоит обращать внимание при поиске работы.

Какие вопросы HR-специалиста стоит избегать и принимать во внимание кандидату?

Не бывает «правильных» или «неправильных» вопросов, но есть такие, которые помогут вам понять, соответствует ли подход работодателя вашим ценностям. Например, вопрос о том, готовы ли вы задерживаться на работе, может стать для кого-то безусловным красным флагом. А соискатель, желающий найти такое место, которому он сможет посвящать всего себя, не увидит в этом ничего страшного. Точно так же ставший моветоном вопрос «кем вы видите себя через 5 лет». Если вы ищете работу в молодой и динамично развивающейся сфере, а вам 20 лет, вопрос будет скорее неуместен и будет говорить о непрофессионализме нанимающего менеджера. Но достаточно просто представить ситуацию, в которой такой вопрос будет звучать органично.

Кроме того, обращайте внимание на уровень подготовленности HR-менеджера к собеседованию. Иногда от коллег можно услышать вопросы, ответы на которые уже раскрыты в резюме. Конечно, такие моменты не всегда являются красным флагом – все мы живые люди и можем ошибаться или быть невнимательными. Но если это повторяющаяся тенденция, то стоит обратить на нее внимание. А если на последующих этапах интервью уже другие люди задают вам те же самые вопросы, которые задавал HR, это может говорить о проблемах с процессами в компании и означать то, что сотрудники не передают друг другу всю необходимую для работы информацию. А чем это чревато, думаю, вы уже сами можете догадаться.

Что могло бы смутить кандидата, ищущего работу, в описанной вакансии, например, на HH.ru?

Некоторые стандартные формулировки в описаниях вакансий могут вызывать вопросы. Если вы видите в списке требований стрессоустойчивость - поверьте, работодатель написал это не просто так. Вероятно, на работе будет предсказуемо много стрессовых ситуаций. А еще очень вероятно, что работодатель уже столкнулся с тем, что персонал уходит, потому что не справляется со стрессом. Тут же соискателям необходимо обратить внимание на количество и объем задач, описанных в вакансии – некоторые работодатели хотят закрыть одним человеком сразу несколько ролей (и это понятно: так же можно здорово сэкономить!). На это следует обратить внимание и задать себе вопрос, соответствует ли это вашим ожиданиям.

Пример из вакансии одной компании: «Выходные - суббота и воскресенье. Но иногда рабочие звонки могут выпадать на выходные». Такая фраза должна насторожить кандидата. Удаленный формат работы и работа 24/7 – это абсолютно разные вещи. Как правило, работодатель злоупотребляет вашим доверием к компании и может манипулировать вами, утверждая, что вы подводите команду. Да, конечно, если вы ответственный сотрудник, можно иногда пожертвовать своими личными делами и выйти на звонки в нерабочее время, но важно помнить, что это ваш выбор и проявление лояльности к компании, а не обязанность.

Ставшая моветоном фраза: «Дружный коллектив, чай, кофе и печеньки» ярким красным огнем сигнализирует о том, что вероятно компания неконкурентоспособная на рынке и никаких преимуществ работодатель предложить не может. 

Какие еще странности на собеседовании могли бы смутить кандидата?

Некоторые вещи могут насторожить соискателя ещё до получения оффера. Начнем с очевидного: постоянные переносы собеседования, опоздания участников и т.д. – все это говорит о плохой организации процессов. Хотите ли вы работать с таким работодателем – решайте сами.  Собеседования в нерабочее время, вероятно, могут продемонстрировать большую лояльность сотрудников к компании. Да, мы снова останавливаемся на данной теме, но слишком уж она животрепещущая. Вероятно, согласие рекрутера побеседовать с вами в 9 вечера будет восприниматься как проявление лояльности с его стороны, но задайте себе вопрос: будет ли вам комфортно работать в компании, сотрудники которой с легкостью соглашаются на выполнение своих задач в нерабочее время? А еще лучше – аккуратно задайте вопрос рекрутеру, почему он принял решение пообщаться с вами в такое позднее время. Может быть, у него гибкий график работы и половину рабочего дня он был в тренажерном зале, а для вас возможность такой гибкости является преимуществом.

Какие сложности во время испытательного срока могут стать красными флагами?

Испытательный срок — это не только испытание для нового сотрудника, но и возможность проверить работодателя. Обратите внимание на процесс онбординга. Обязанностью работодателя является грамотная организация вашего обучения в компании, а доброжелательность со стороны коллег и их желание помочь – не обязанность, но хороший знак. Недостаточное внимание к обучению может стать тревожным сигналом.

Также крайне грамотный подход со стороны нового сотрудника – запросить у работодателя «на берегу» список задач, которые вам предстоит решать в первое время. И далее сравнивать, насколько действительность соответствует ожиданиям. Это даст вам понимание об уровне предсказуемости процессов в компании.

Кроме того, наверняка во время испытательного срока вы будете видеть увольнения в компании или слышать о них. Сам факт текучки кадров, конечно, не играет на руку имиджу компании, но здесь важно оценить еще и мотивы сотрудника и действия руководства. Увольнение сотрудника в любом случае является следствием совершенных ошибок руководителя – он либо нанял на работу заведомо неподходящего человека, либо не обеспечил ему надлежащих условий труда. Осознает ли он это? Проводит ли работу над ошибками? Ответы на эти вопросы помогут вам лучше понять климат работы в данной компании и прогнозировать свое будущее в ней.

Признаки недобросовестного работодателя.

Разделение работодателей на «хороших» и «плохих» не всегда объективно, так как многое зависит от конкретной ситуации.  В небольших стартапах часто бывают задержки зарплат во время кризисов. Можно ли это назвать признаком недобросовестности? В классическом понимании, вероятно, да. Значит ли это, что таких работодателей стоит избегать? Совсем нет, если на данном этапе жизни стабильный доход не является для вас ключевым фактором.

Будьте внимательными при выборе работодателя, ведь самые, казалось бы, незначительные знаки могут подсказать вам о том, что вас ждет в будущем. И, пожалуйста, всегда прислушивайтесь к себе – если вас что-то смущает, не стесняйтесь разбираться в этом, уточнять и задавать вопросы. Мы проводим на работе треть своей жизни, так почему бы не приложить максимум усилий, чтобы сделать эту сферу жизни максимальной комфортной и соответствующей вашим ценностям? Тем более, это не так уж и сложно.

Надеюсь, моя статья сможет быть для вас полезной. Желаю всем успешных поисков по-настоящему «своего» места!