Обучение персонала

OVI regulations about Ohio may be complicated, nonetheless it's vital to come with a solid comprehension of them if that you are facing expenses. Driving below their influence of alcohol (DUI) is truly a severe misdemeanor that will can feature substantial consequences on the future. In Ohio, will legal limit for blood stream alcohol concentration (BAC) is 8 percentfor greatest motorists to four percentage points  commercial driver.

В современном бизнесе, где неопределенность стала нормой, создание среды, в которой сотрудники не боятся высказываться и ошибаться, — это ключ к выживанию и росту.

Обучение сотрудников складов, магазинов и логистики традиционно связано с большими затратами времени и ресурсов. Новые цифровые инструменты — LMS и мобильные приложения — кардинально меняют подход, позволяя делать обучение интерактивным, персонализированным и доступным в любое время. Мы расскажем, как крупный логистический оператор «Логистик-Плюс» сократил адаптацию новых сотрудников с двух недель до четырёх дней, снизил ошибки в работе и повысил вовлечённость на 35%. В статье — подробный план внедрения, реальные примеры из Metro Cash & Carry и Magnit, а также советы по преодолению технических и человеческих барьеров. Узнайте, как цифровые решения могут стать вашим ключом к эффективности! Подробнее →

Обучение персонала в современном бизнесе перестало быть формальной процедурой и превратилось в стратегический инструмент развития компании. В условиях быстро меняющихся технологий и рыночной конъюнктуры постоянное развитие сотрудников становится критически важным фактором конкурентоспособности.

Правила написания, оформления, публикации статей.

В этом году олимпиада впервые прошла на 10 площадках в пяти регионах: Юге России, Башкортостане, Пермском и Алтайском краях, а также Волгоградской области. Её уникальность – в практико-ориентированном подходе: участники решали задачи, максимально приближенные к реальным производственным процессам на предприятиях холдинга, таких как «Метафракс Кемикалс», «Кучуксульфат», «СНХЗ», «БСК» и других.

Успешная адаптация — это фундамент продуктивности, лояльности и удержания сотрудников. По статистике, до 20–30 % новичков покидают компанию в первые три месяца. Причина? Недостаток внимания, неопределённость ожиданий и слабая вовлечённость. В этой статье мы рассмотрим, как HR и линейные менеджеры могут сделать первые 90 дней максимально эффективными.

Почему важно создавать свои HR-тренды, заточенные не на шаблонные ценности, а на персонализированный запрос – идущий изнутри коллектива.

Личный взгляд на чтение профессиональной литературы

Эти шаги помогут успешно пройти собеседование и получить желаемый оффер

Специалисты «Координационного совета сферы массового персонала» расскажут, какие методы и эффективные стратегии внедрить на предприятии. 

Как составить текст вакансии, который привлечет лучших кандидатов: пошаговое руководство для HR

Никогда не поздно учиться чему-то новому. Данная подборка обещает быть полезной для специалистов любого уровня и специфики деятельности

Как грамотно выстроить систему управления персоналом, чтобы взращивать новые таланты внутри компании, не занимаясь перманентным рекрутингом ?

              Эксперты компании по аутсорсингу строительного персонала «Строй-стафф» рассуждают о наиболее эффективных инструментах переподготовки в строительном секторе, их возможностях и рисках.                                   

От чего зависит успех организации? Напрямую от эффективности ее сотрудников. Для того, чтобы сотрудник был настоящим профессионалом, с легкостью выполнял свои задачи и стремился к росту внутри компании, в обязательном порядке нужно заниматься его обучением. На сегодняшний день существуют различные способы обучения, в этой статье рассмотрим самый не затратный и легко исполнимый. Способ обучения с помощью онлайн-платформ рекомендован тем, кто хочет обучать сотрудников дистанционно.

С какой целью проводится подготовка и переподготовка персонала? Как такие мероприятия могут повлиять на компанию? Производительность организации сильно зависит от компетентности сотрудников, поэтому работников необходимо обучать и переучивать для развития их навыков, а также для повышения эффективности и результативности.

Каким образом модель компетенций может помочь компании? Какими способами она формируется? Из каких видов компетенций состоит? Эти и другие вопросы рассмотрим в этой статье