Охрана труда на практике: какие ошибки работодателей создают наибольшие риски

Сотрудников могут допускать к работе без обучения и инструктажа, в компании не проводится оценка профессиональных рисков, используется неисправное оборудование, не проводятся медицинские осмотры, не исправляются выявленные нарушения.

Работодатель обязан предоставить безопасные условия труда, организовать обучение, контроль и не допускать к работе необученных сотрудников согласно статье 214 ТК РФ. Компания не может привлекать к работе человека, не прошедшего специальное обучение и проверку знаний.

Но наибольшие риски возникают не из-за отсутствия определённых документов, а из-за производственных травм. Например, специалист получил травму из-за неисправного оборудования, отсутствия техники безопасности или потому, что его допустили к работе без обучения. Тогда в ходе расследования выяснится, что именно стало причиной травмы и кто в ответе за это. Если работодатель не обеспечил безопасные условия труда, он понесёт наказание.

Как выстроить работающую систему охраны труда

Положение о системе управления охраной труда утверждено приказом Минтруда № 776н. В нём говорится, что работодатель должен не только разработать документы, но и оценивать результаты работы СУОТ и постоянно улучшать систему. В приложении к приказу приведён перечень опасностей и мер управления профессиональными рисками.

На практике эффективную систему можно построить так.

1. Определите, какие работы реально выполняются.
Что именно сотрудники делают ежедневно и что входит в их список обязанностей. Например, работают с погрузочной техникой или посещают производство.

2. Выявите возможные опасности.
Оцените, что реально может стать причиной травмы или заболевания: движущиеся механизмы, химические вещества, шум, работа на высоте или опасными системами.

3. Оцените риски.
Определите, какие именно угрозы требуют первостепенного внимания.

4. Определите меры защиты.
Для начала устраните или снизьте риски и опасности, а затем вводите средства индивидуальной защиты как дополнительный барьер.

5. Проверяйте, как работает система.
Если после инструктажа и обучения сотрудники продолжают нарушать технику безопасности, проблема не решена. Нужно выяснить, почему не работает инструкция. Возможно, техника не позволяет работать безопасно или соблюдению правил мешают высокие требования к производительности.

По данным GdeRabota.ru с 1 сентября 2026 года расширен перечень рабочих мест с особенностями проведения СОУТ, теперь в список видов деятельности входит 55 пунктов. 

Обучение и инструктажи: почему одного формального инструктажа недостаточно

Главная ошибка многих работодателей — воспринимать обучение как формальность: показать презентацию, получить подпись и всё.

Постановление Правительства РФ № 2464 устанавливает правила обучения и проверки знаний по охране труда. Они распространяются на сотрудников по трудовым договорам и предусматривают разные виды обучения в зависимости от ситуации.

Типичная ошибка работодателя — обучать всех одинаково. Инструктаж для SMM-специалиста и электромонтёра не должен быть одинаковым. Потребность в обучении должна объясняться профессией, должностью, выполняемыми задачами и условиями труда.

Также некоторые работодатели путают инструктаж и обучение. Инструктаж не всегда заменяет полноценное обучение по охране труда. Отдельно предусмотрено обучение требованиям охраны труда, оказанию первой помощи и применению средств индивидуальной защиты.

Если работодатель поменял рабочее оборудование или технологию, нужно адаптировать инструкции и программы под изменения.

Определять необходимое обучение только по названию должности тоже неправильно. Важно знать, с каким именно оборудованием работает человек, с какими опасностями и рисками он сталкивается.

Поэтому для начала нужно оценить рабочее место специалиста и профессиональные риски. Уже под это формируется перечень обучения: общие требования охраны труда, безопасные методы работы, оказание первой помощи, стажировка на рабочем месте.

Отправлять специалиста на стажировки и специальные программы следует только в тех случаях, когда это действительно необходимо для безопасного выполнения трудовых обязанностей.

Так можно избежать как недостатка знаний у сотрудников, так и отправки специалистов на ненужные курсы.

СИЗ должны соответствовать реальным опасностям

Не нужно выдавать СИЗ только по названию профессии, не оценивая реальные опасности рабочего места. Согласно приказу Минтруда № 767н, обеспечение СИЗ осуществляется на основании единых типовых норм и с учётом специальной оценки условий труда.

Так, два сотрудника одной профессии могут работать на разных участках и иметь разные профессиональные риски. Неправильное определение потребности в средствах индивидуальной защиты может стать причиной конкретных опасностей.

Если работнику выдали каску, но не дали защиту органов зрения и дыхания, это ещё не означает, что работодатель обеспечил безопасные условия труда.

Есть и юридические риски. При расследовании несчастного случая проверяется не только факт выдачи СИЗ, но и соответствие защиты реальным опасностям, а также то, проходил ли сотрудник необходимое обучение.

При расследовании несчастного случая проверяется не только факт выдачи СИЗ, но и соответствие защиты реальным опасностям рабочего места и то, проходил ли сотрудник необходимое обучение.

Что делать в первые часы после несчастного случая

При возникновении несчастного случая на производстве не нужно пытаться сразу найти виновных. Согласно статье 228 ТК РФ, работодатель должен немедленно организовать первую помощь и доставить пострадавшего в больницу.

После этого важно принять меры и устранить опасность для остальных работников.

Если это безопасно, необходимо сохранить место происшествия до начала расследования. Обстановку следует зафиксировать, например сделав фото и видеозаписи, составив схемы и получив показания свидетелей.

В предусмотренных законом случаях нужно сразу уведомить необходимые органы и организации, а также родственников пострадавших. В зависимости от обстоятельств несчастного случая уведомление направляется, в частности, в трудовую инспекцию, прокуратуру, СФР, территориальное объединение профсоюзов и орган местного самоуправления.

Согласно статье 229 ТК РФ, работодатель должен организовать расследование несчастного случая и сформировать комиссию в установленном законом порядке.

Какие ошибки после несчастного случая могут повлиять на расследование

Можно выделить пять распространённых ошибок работодателя:

• изменить место происшествия — выбросить сломанное оборудование, убрать территорию;

• попытаться договориться с пострадавшим, чтобы он не оформлял травму как производственную;

• оформить документы задним числом — например, добавить подпись в инструктаже и переложить ответственность на работника;

• обвинить работника — если сотрудник нарушил технику безопасности, это ещё не означает невиновность работодателя;

• не проанализировать первопричину — если работник нарушил правила, работодатель должен задаться вопросом, почему это произошло.

Последний пункт особенно важен для самой системы охраны труда. Даже если сотрудник нарушил правила безопасности, необходимо разобраться, почему это стало возможным. Нужно проверить, был ли он обучен, соответствовали ли инструкции реальной работе, исправно ли оборудование, обеспечивался ли контроль и были ли созданы условия для безопасного выполнения задачи.

Работающая система охраны труда — это не только инструкции, журналы и приказы. Её эффективность определяется тем, насколько требования безопасности встроены в реальные рабочие процессы и выполняются на практике.