Особенности найма финансовых специалистов в ОАЭ: отличия от российской практики

Источник изображения: сайт pixabay.com


Рынок труда ОАЭ для финансовых специалистов демонстрирует устойчивый спрос на квалифицированных бухгалтеров, аудиторов и налоговых консультантов, особенно с опытом работы в Big4 и знаниями международного налогообложения. Однако процесс найма и трудоустройства в эмиратах имеет принципиальные отличия от российской практики, начиная от регулирования трудовых договоров и заканчивая системой социальных гарантий. В этом материале мы детально разберем основные аспекты работы с персоналом в ОАЭ на основе экспертных комментариев компании GLOBAL TAX ASSISTANT - FZCO, работающей в регионе.

Динамика рынка и востребованные компетенции

Рынок труда ОАЭ для финансовых специалистов характеризуется высокой динамикой и растущим спросом на экспертов в области налогового комплаенса, особенно после введения VAT в Саудовской Аравии и ОАЭ. Особую ценность представляют специалисты с цифровыми навыками - владение ERP-системами и технологиями автоматизации учета. Как отмечает эксперт: «Обязательное требование - опыт работы в международных стандартах отчетности и знание специфики возмещения НДС в регионе».

Правовые отличия трудовых отношений

Трудовые договоры в ОАЭ жестко регулируются Министерством человеческих ресурсов и эмиратизации ОАЭ (Ministry of Human Resources and Emiratisation, MOHRE). Главное отличие от российской практики - продолжительность испытательного срока, который может достигать 6 месяцев против стандартных 3 месяцев в РФ. «В течение испытательного периода работодатель в ОАЭ может расторгнуть контракт без объяснения причин, ссылаясь только на положения договора, - поясняет эксперт. - После шести месяцев работы увольнение требует одобрения министерства и веских оснований».

Форматы трудоустройства и визовые вопросы

Основные форматы трудоустройства включают:

·        Локальный контракт с обязательным оформлением рабочей визы

·        Фриланс-визу для самостоятельной деятельности

·        Удаленную работу без резидентской визы (с ограничениями)

·        Контракты в свободных экономических зонах с гибкими условиями

Процесс оформления сотрудника занимает 2-4 недели и включает несколько этапов: предварительное одобрение Минтруда, медкомиссию и получение ID-карты. «Для каждого эмирата существуют свои особенности процедуры», - уточняет специалист.

Требования к работодателям

Компании-работодатели должны иметь легальную деятельность в ОАЭ и соблюдать квоты на найм экспатов, которые различаются по эмиратам. Важно отметить, что в ОАЭ установлены минимальные размеры заработной платы, которые зависят от категории работников:

1.     Для эмиратцев минимальная заработная плата составляет 4 000 дирхам, из которых:

- 2 000 дирхам - базовая зарплата

- 2 000 дирхам - льготы и доплаты

2.     Для иностранных специалистов минимальный размер заработной платы законодательно не установлен (согласно Федеральному закону №33). Однако на практике работодатели ориентируются на следующие показатели при оформлении рабочей визы:

- от 3 000 дирхам в Дубае

- от 4 000-5 000 дирхам в других эмиратах

Следует различать два понятия: минимальные зарплатные требования для получения рабочей визы устанавливаются практикой, а не законом, в то время как для граждан ОАЭ существуют законодательно закрепленные нормы, - уточняет эксперт по трудовому праву ОАЭ.

Зарплатные ожидания и соцпакет

Диапазон зарплат для финансовых специалистов:

·        Бухгалтер: 8 000 - 12 000 дирхам

·        Старший бухгалтер: 20 000 - 25 000 дирхам

·        Аудитор: от 25 000 дирхам

·        Налоговый консультант: 25 000 - 35 000 дирхам

Обязательный соцпакет включает медицинскую страховку (около 1 000 дирхам в год), а также может предусматривать оплату жилья и транспорта. Особенность ОАЭ - выплата вознаграждения за выслугу лет при увольнении: 21 день зарплаты за каждый год работы (30 дней после 5 лет службы).

Кадровые политики и адаптация практик

HR-политики требуют обязательной адаптации к местным нормам. Как поясняет эксперт: «В ОАЭ иначе рассчитываются отпускные - сотрудникам, проработавшим менее 6 месяцев, компенсация не положена, а при стаже от 6 до 12 месяцев начисляется по 2 дня за каждый месяц работы».

Перспективы найма российских специалистов

Российские финансовые специалисты остаются востребованными благодаря высокой квалификации и лояльности. «Однако при их переезде нужно учитывать визовые вопросы и затраты на адаптацию, - отмечает эксперт. - Локальные кадры часто запрашивают более высокие зарплаты, но не требуют визовой поддержки».

Пенсионная система

Для экспатов в ОАЭ не предусмотрена пенсионная система. Основной социальной гарантией остается выплата при увольнении - 21-30 дней зарплаты за каждый отработанный год.

Как российским финансистам покорить эмиратский рынок

Если вы планируете переезд в ОАЭ или наем сотрудников для финансового отдела — готовьтесь не просто к новому трудовому кодексу, а к иной философии работы. Здесь нет привычных российских «серых» зарплат, зато есть четкие правила, которые, при грамотном подходе, становятся конкурентным преимуществом.

Совет специалистам из РФ:

·        Акцент на международные стандарты (IFRS, VAT, автоматизацию) — ваш главный козырь.

·        Арабский язык — даже базовый уровень увеличит стоимость ваших услуг на 20–30%.

·        Гибкость — если в России вы могли спорить с налоговой, то в ОАЭ комплаенс не обсуждается.

Главный парадокс ОАЭ: чем строже правила, тем проще вести бизнес. Потому что все прозрачно. Нет внезапных проверок, «договорных» штрафов или двусмысленных трактовок закона. Вы либо играете по правилам, либо не играете совсем.

Именно поэтому финансовые специалисты, освоившие местную специфику, остаются здесь на годы. Не из-за золотых небоскребов, а потому что ОАЭ — это редкий случай, где система работает так, как написано. А для бухгалтера или аудитора это — главная роскошь.