Отдел кадров со смехом: как юмор помогает выжить HR и понять сотрудников

Отдел кадров со смехом: как юмор помогает выжить HR и понять сотрудников

При слове «HR» у многих перед глазами встает строгий человек с папкой кадровых документов, говорящий о KPI, грейдах и корпоративной культуре. Но за этой официальной оболочкой скрываются люди, которые видят бизнес с его самой человеческой стороны. И именно юмор часто становится их главным инструментом выживания и средством найти общий язык с коллективом.

Давайте посмотрим правде в глаза: если бы HR-специалисты не смеялись над абсурдом рабочих ситуаций, они бы давно сошли с ума от составления бесконечных отчетов и поиска «немного волшебного единорога» на вакансию junior-специалиста с зарплатой стажера и опытом работы СЕО.

Золотая коллекция HR-фольклора: юмор в работе

Кадровики — народ наблюдательный. Именно они становятся свидетелями самых курьезных и нелепых моментов в карьере сотрудников.

Раздел 1: «Шедевры резюме и сопроводительных писем»

· В графе «Опыт работы»: «Май 2020 – август 2020: пытался стать блогером. Результат: 12 подписчиков, два из которых — мои родители».

· В графе «Навыки»: «Свободно владею офисным принтером: умею его чинить, перезагружать и уговаривать картриджами печатать, когда он «устал»».

· В графе «О себе»: «Ищу работу без обязанностей, но с зарплатой. Готов рассмотреть вариант с обязанностями, но тогда зарплата должна быть выше».

· Сопроводительное письмо: «Уважаемый [Название компании]! Обращаюсь к вам, потому что ваша вакансия была первой в списке. Жду ответа!»

Раздел 2: «Собеседование: зона особого риска»

· Кандидат на вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет?»: «Сижу на вашем месте и задаю этот же вопрос следующему кандидату».

· Вопрос от соискателя: «А у вас есть опция дневного сна? Я, в принципе, готов работать за еду и тихий час».

· На вопрос о причине ухода с предыдущего места: «Мой начальник был инопланетянином. В прямом смысле. Он не понимал земной логики и говорил на языке KPI».

Раздел 3: «Адаптация и корпоративная жизнь»

· Новый сотрудник в первый день: «Здравствуйте, я ваш новый стажер. Подскажите, где тут можно взять кофе, Wi-Fi и смысл жизни?»

· Объявление от HR: «Дорогие коллеги! Напоминаем, что корпоратив — это не соревнование по скорости рассказать HR о всех своих грехах и недостатках коллег».

· Сотрудник в опросе об удовлетворенностью работой: «Что бы я улучшил в компании? Добавил бы кнопку «пропустить понедельник».

Почему юмор — это серьезный инструмент HR?

За всеми этими смешными историями скрывается важная правда. Юмор в HR — это не просто развлечение. Это мощный социальный инструмент.

1. Лакмусовая бумажка корпоративной культуры. Шутки, которые циркулируют в коллективе, точно отражают реальные боли и атмосферу. Если шутят про «вечные совещания» — пора пересматривать agile-процессы.

2. Средство адаптации. Легкая и самоироничная презентация от HR на онбординге помогает новичкам быстрее снять напряжение и влиться в коллектив.

3. Способ донести сложное. Попробуйте донести до сотрудников важность соблюдения дедлайнов сухим циркуляром. А теперь попробуйте сделать это с помощью смешного мема. Результат будет разным.

4. Защитный механизм. Работа в HR связана с постоянным стрессом: трудные увольнения, конфликты, непонимание. Юмор помогает психологически дистанцироваться и не выгорать.

Границы допустимого: когда шутка не уместна

Конечно, HR-юмор должен быть как хороший парфюм — уместным и не слишком резким. Есть зоны, куда шутки заходить не должны:

· Дискриминация: Никаких шуток про пол, возраст, национальность, религию или внешность.

· Личные трагедии: Болезни, семейные проблемы — это табу.

· Конфликты и увольнения: Здесь нужны такт и эмпатия, а не ирония.

Заключение: отдел с человеческим лицом

В конечном счете, HR-юмор — это признак здоровой и зрелой команды. Он показывает, что в компании работают живые люди, которые могут посмеяться над собой, над абсурдом рабочих будней и найти в этом силы для новых свершений.

Так что в следующий раз, когда ваш HR-специалист с улыбкой спросит о ваших карьерных ожиданиях, помните: он, скорее всего, уже мысленно готовит новую байку для своей коллекции. И это прекрасно. Потому что лучший отдел по работе с людьми — это тот, что помнит: бизнес строится не роботами, а личностями со своими странностями, талантами и отличным чувством юмора.