Ответственность сотрудника за нарушения: кратко о взысканиях и ответственности по ТК РФ

Ниже разберем виды отвественности в трудовых отношениях.

1. Дисциплинарная ответственность (ст. 192 ТК РФ)

Если сотрудник нарушил правила внутреннего распорядка, трудовую дисциплину или не исполнил обязанности, работодатель вправе применить одно из трёх взысканий:

1. Замечание
2. Выговор
3. Увольнение — за грубое нарушение (например, прогул, появление в нетрезвом виде, разглашение тайны и т.п.)

 Важно:

1) Взыскание можно наложить не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка.
2) Работник должен дать письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ).
3) Два взыскания за одно нарушение запрещены.



2. Материальная ответственность (ст. 238–250 ТК РФ)

Работник возмещает прямой действительный ущерб, если он:

- повредил или утратил имущество работодателя;
- испортил материалы, инструменты, продукцию;
- причинил ущерб по своей вине.

Ограниченная ответственность — не более среднего месячного заработка.
Полная ответственность наступает, если:

- есть письменный договор о полной материальной ответственности;
- ущерб причинён умышленно или в состоянии опьянения;
- ущерб связан с преступлением или административным проступком.



3. Административная и уголовная ответственность

Если действия сотрудника выходят за рамки трудовых отношений (например, хищение, подлог документов, нарушение техники безопасности с последствиями), применяются:

КоАП РФ — административные штрафы;
УК РФ — уголовная ответственность (например, ст. 160 «Присвоение или растрата»).



Выводы и рекомендации

Работодатель обязан соблюдать процедуру привлечения к ответственности (сроки, объяснение, приказ).
Работник имеет право обжаловать взыскание в трудовой инспекции или суде.
Материальная ответственность возможна только за прямой ущерб, подтверждённый документально.
Уважительное отношение к дисциплине — лучшая профилактика любых санкций.


Источники

Трудовой кодекс РФ, ст. 192–195, 238–250.
Письмо Роструда от 09.08.2007 № 3044-6-0 — о порядке применения дисциплинарных взысканий.
КоАП РФ, УК РФ — в части нарушений, выходящих за рамки трудовых отношений.