Почему HR должен стать PR менеджером в 2026?

Одной из важнейшей задачи менеджера по персоналу, HRD, HRBP является работа с репутацией работодателя. Благодаря ей компания экономит средства на найм, на выходе получает более лояльных сотрудников и замотивированный поток соискателей. Работа с репутацией в этом году может стать необходимостью.

Небольшое отступление: в прошлом году в тренде было «человекоориентированность», и компании не жалели средств для привлечения кадров. В этом году ситуация изменилась: повышение налоговой нагрузки, снижение спроса на многие товары привело к тому, что часть компаний ликвидировались, а остальные работодатели ужимают пояса, делая ставку на повышение производительности и оптимально минимальное количество сотрудников. Рынок труда выровнялся. Казалось бы, можно выдохнуть – но нет: отдел работы с персоналом тоже может коснуться сокращение, если не в количестве кадров-то в финансировании.

Как сокращать расходы в 2026 на найм персонала экологично и эффективно?

Формировать репутацию работодателя при помощи искусственного интеллекта. 80% соискателей сегодня ищут информацию о компании до отклика (поколение зуммеров и миллениалов), и если раньше можно было попросить лояльных сотрудников и соискателей оставлять отзывы о компании на различных отзовиках, то сейчас этого мало.

Алгоритмы поиска заменил искусственный интеллект, который выдает автоматически собранный ответ в поисковике за доли секунды. Цель каждого HR в этом году, чтобы искуственный интеллект собрал самую благоприятную информацию о компании. Как этого достичь?

ИИ учитывает отзывы на HH RU, авито, отзовик, правда сотрудников, а так же из экспертных статей. Да-да, эти статьи придется писать вам и размещать на платформах, которых ИИ считает достоверными. Это ВС.ру, состав.ру, рбк, клерк.ру, хорбс, различные СМИ и порталы для узких специалистов. Главное условие – вы должны зарегистрироваться как эксперт своей компании, тогда ИИ будет учитывать это в ответах.

Статьи должны отвечать на вопросы соискателей, быть максимально полезными и нативными. Оригинальность текста должна быть не менее 90%.

Итогом проделанной работы будут благоприятные ответы ИИ на любые вопросы соискателей, а так же предоставленная ИИ ссылка на источник, откуда он взял ответ. А так пользователь сможет более подробно ознакомиться с вашей компанией или связаться с вами- экспертом по персоналу в самой лучшей компании.