Время чтения статьи: 2.4 мин.

244

Как повысить мотивацию сотрудников?


В любой компании ключевую роль играют кадры, если они работают неэффективно, то производительность компании падает. Как было бы здорово, если бы сотрудники не опаздывали, а приходили раньше, чтобы они не делали 30 перерывов на кофе в час и выполняли работу с энтузиазмом и отдачей. Ведь известно, что работники, которым по душе работа выполняют свои задачи намного лучше тех, кто делает это из-под палки. Как же правильно мотивировать сотрудников? 

В начале кратко определимся с мотивацией. Мотивация сотрудника - это систематический и регулярный процесс. Стоит постоянно подпитывать желание сотрудника вставать рано утром с постели и в любую погоду идти на работу. Необходимо поддерживать уровень мотивации в компании, чтобы работники чувствовали вовлеченность, кроме того, такой работник будет успешнее справляться со сложными задачами, делать все в срок и не подведет коллег.

Существует 2 цели мотивации:

  • Удержание (и привлечение новых) работников, а также повышение уровня квалификации и создание дружественной рабочей атмосферы.

  • Cоздание корпоративного стандарта, социальной политики компании, которая в свою очередь влияет на весь рабочий процесс и его результативность.

Увеличение заработной платы

Самый простой и эффективный способ повышения мотивации это увеличение заработной платы. Даже небольшой процент 5-10% увеличения подарит крылья сотрудникам и они станут работать лучше. Единственный минус такого способа - непродолжительность. Неделя, максимум месяц и работники забудут такое событие. Ежедневная рутина и непрекращающийся поток задач сотрут из сознания недавнюю прибавку к зарплате.

Комфортные условия

Практически для всех работников важно то, в каких условиях они работают. Производительность одних и тех же работников в подвале и в небоскребе будет разная. К тому же, не стоит думать, что повышение комфорта в помещении дорого обойдется компании. Кофемашина, печеньки и уютное рабочее место способны творить чудеса. Не зря на сайтах поиска работы в каждой третьей вакансии видим графу: классный офис и приятные коллеги, которые всегда поддержат.


Обучение

Не является ключевым в способах мотивации, однако это приятный бонус, который повышает мотивацию. Из плюсов - долгосрочная перспектива, соответственно у работника не пропадет мотивация в течении долгого количества времени. Некоторые материалы можно купить практически бесплатно. Например: вебинары, менторинг, профильная электронная литература. Другие стоят дороже, но и пользы будет больше. Среди таких тренинги и онлайн курсы повышения квалификации. К слову, некоторые работники смутно представляют себе способы продвижения по карьерной лестнице, так, вы покажете им варианты и замотивируете лучше работать.

Геймификация в рабочей среде

Не всегда привлечение игровых механик в рабочую среду - благо, но если правильно выстроить алгоритмы, то это повлияет исключительно благоприятно. Деление на команды, либо персональный трекер, где будет возможность сравнить себя с другими людьми задействует азарт, а если к тому же в конце месяца или квартала номинировать лучшего работника в каждой сфере на “необычную премию”, то это в любом случае будет плюсом к мотивации.

Командный дух и человечность

Атмосфера в коллективе это то, что нельзя измерить либо как-либо посчитать. Укрепление дружественных отношений между работниками способствует тимбилдинг и общие собрания, которые лучше проводить не реже одного раза в неделю. Так работники будут четко знать фокус компании и то, над чем нужно работать. Корпоративы и приятные подарочки на 8 марта и 23 февраля также порадуют работников. Руководителю следует дружелюбно относиться к работникам, но не допускать панибратства.

Данные советы помогут руководителям правильно выстроить отношения с подчиненными и наладить мотивацию у сотрудников.



Wiki на тему

Корпоративная культура Обучение Нематериальная мотивация Производительность Управление талантами

Оставить комментарий



Интересные статьи

Когда советы не нужны: как менеджеру по внутренним коммуникациям бороться с обесцениванием.

Не прошенные советы и обесценивание работы менеджера по внутренним коммуникациям - одна из самых обсуждаемых тем на профильных конференциях. Кажется, что буквально каждый сотрудник лучше знает как внутрикому делать свою работу и на чём акцентировать внимание. В статье подробно разбираем 5 популярных стратегий поведения в ситуации, когда чужие советы мешают нормально работать.

17.10.2022

Платформы, которых нет

Отчет о результатах социологического исследования «платформы, которых нет: запрос на отраслевые и специализированные платформы — агрегаторы товаров и услуг»

16.10.2022

Как мотивировать офисных сотрудников, а как — персонал в ритейле?

​Привет, сегодня мы поговорим о корпоративной культуре, зачем она нужна, как ее развить и кого в нее вовлекать. Делюсь своим опытом построения корпоративной культуры и взаимодействия с франчайзи вместе с экспертом по внутренним коммуникациям Екатериной Лукиной.

14.10.2022

Вместо 75 — 1000 дел: как оптимизировать работу отдела кадров с помощью КЭДО

В 2020 году Минтруд России выбрал почти 400 компаний для участия в эксперименте по переходу на кадровый электронный документооборот. В ноябре 2021 года этот эксперимент завершился, и теперь в 2022 году все организации могут перевести процессы в цифровой формат. В чем преимущества отказа от бумажного документооборота, а также как использование КЭДО поможет оптимизировать работу, разберемся в статье

14.10.2022

Как сделать сотрудников счастливыми и эффективными?

Две трети россиян в прошлом году испытывали на работе эмоциональное выгорание. Когда сотрудник недоволен работой и задачами, утопает в рутине и не имеет времени на банальную передышку, он становится несчастным. Его эффективность падает. Как сделать сотрудников счастливее и повысить их работоспособность?

14.10.2022

Нонкоринг - лучший выбор современного бизнеса

Сегодня успешному бизнесмену необходимо балансировать между многими сферами его бизнеса и решать не только задачи высокого уровня, но и вникать в те процессы, которые можно делегировать другим отделам и ведомствам. Те предприниматели, кто держит руку на пульсе, уже знают, как это сделать. Ведь в России появилась новая услуга, которая экономит время и приумножает прибыль бизнеса: нонкоринг.

09.10.2022

Ценности - ДНК или идеология компании?

Ценности есть в жизни, как и у каждого отдельного человека в качестве ориентиров и
приоритетов, которые определяют его восприятие и позицию в отношении многих
вещей, также они есть и в компаниях в качестве характеристик и фундамента в
отношении рабочих процессов. Ценности являются стереотипами поведения и
ценностными ориентирами в компании. Основа и важный компонент корпоративной
культуры с точки зрения характеристик компании и правил игры внутри. Компании не
всегда уделяют ценностям достаточно внимания, потому что не всегда понимают роль
и значение ценностей. Хотя иногда ценности могут стать опасным инструментом для
достижения определенных целей.

12.07.2022

Курьер – одна из самых высокооплачиваемых специальностей

Начнём с того, что курьер может зарабатывать до 120 000 руб. в месяц. Начать работать можно на второй день, выплаты осуществляются ежедневно на карту.

27.11.2022

Как организовать техническую поддержку для вашего бизнеса

Присутствие в онлайне — обязательное условие для любого бизнеса. Но мало того, чтобы сайт, интернет-магазин или портал просто был. Нужно, чтобы он еще и работал как часы, без сбоев и ошибок. Обеспечить работоспособность интернет-ресурса позволяет эффективная и качественная техническая поддержка. Но как ее организовать? Нанять собственных специалистов или отдать задачу внешним сотрудникам? Рассказываем о вариантах обустройства службы технической поддержки (СТП), об их особенностях, плюсах и минусах.

24.11.2022

Кадровый работник - организация, которая объединила лучших представителей HR

Рассказываем про первую Общероссийскую организацию, которая создана для того чтобы повышать потенциал сотрудников, которые работают в сфере управления человеческими ресурсами, помогать им обмениваться знаниями и практическим опытом.

23.11.2022

Станьте автором журнала!
Лучший PR – выступить в роли эксперта.
Мы не публикуем новости и пресс-релизы.