Председатель первичной профсоюзной организации: полномочия

Во многих компаниях создаются профсоюзные организации для того, чтобы облегчить взаимодействие сотрудников между собой и между начальством. При возникновении спорных вопросов, связанных с рабочими моментами, сотрудники в первую очередь обращаются в профсоюз, если на месте не удалось решить конфликт. Как правило, в профсоюз выбираются опытные специалисты, которые занимают руководящие должности, проработали много лет на предприятии и обладают достаточным объемом знаний для разрешения различных спорных моментов.

Как и в любой группе людей, которая создается с определенными целями, есть руководитель. В профсоюзе он называется председателем. Какими полномочиями обладает председатель, какие выполняет функции, какими правами и обязанностями обладает — рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.

Как избирается председатель профессионального комитета

Итак, в любой организованной группе людей должен быть лидер, который контролирует соблюдение правил другими участниками, принимает на себя ответственность за принятые группой решения и т.д.

В уставе организации закреплены основные положения: порядок избрания председателя, срок его работы, процедура прекращения деятельности. В качестве председателя выбирается один человек, обладающий достаточными на это компетенциями, о чем прописано в п. 2 ст. 123.7 ГК РФ. 

Проводится учредительное собрание, на котором члены комитета голосуют за кандидатуру в председатели. После чего составляется протокол, где указываются данные избранного председателя и заверяется подписью. Председатель может отчитываться по различным вопросам только перед общим собранием. На этом же собрании выбирают состав членов профкома. Когда указанные в протоколе сроки завершаются, то снова избирается председатель на новом собрании.

Какие функции выполняет председатель

Глава комитета должен выполнять те же функции, которые стоят перед всеми членами, но кроме этого он также занимается организационной деятельностью — ведет документооборот, агитирует новых членов, координирует действия комитета.

Права и обязанности председателя

Права у председателя могут быть разные и зависят они от того, какими функциями он наделен. Обычно председатели обладают следующими правами:

Представлять интересы профсоюза перед работодателем, в государственных органах, общественных и других организациях.
Контролировать объем взносов и их регулярность.
Выдавать распоряжение на пользование имуществом, которое находится в распоряжении профсоюза.
Информировать членов комитета о различных новостях предприятия и обеспечивать распространение информации среди сотрудников.
Вести учет членов профсоюза, обеспечивать документооборот.
Подписывать и издавать распорядительные документы в рамках профсоюза.

Сбалансированная работа профсоюза определяет, потребуется ли председателю следовать своим полномочиям и насколько много их будет. Соответственно, его обязанности определяются правами.

Порядок прекращения деятельности председателя

В уставе комитета прописывается порядок прекращения ведения деятельности избранным главой. В документе также указывается срок, в течение которого председателем является избранный сотрудник. Когда срок подходит к концу, членами комиссии принимается решение, оставлять действующего председателя еще на один период или выбрать нового кандидата. 

Зачем нужны профессиональные союзы

Многие могут подумать, что профсоюзы исчезли вместе с Советским Союзом, но нет, во многих предприятиях до сих пор организовываются такие комитеты по защите прав и интересов сотрудников. Основной целью профсоюзов является защита трудовых прав коллег, но вообще функционал этих комиссий довольно широкий.

Члены комиссии обязаны делать профсоюзные взносы в размере определенной платы — в среднем их размер составляет не более 1% от оклада. 

Любой сотрудник предприятия может обратиться в комитет для урегулирования спора или решения своего рабочего вопроса. Профсоюзы имеют право решать следующие проблемы:

Защита прав сотрудников, например, если при задержке зарплаты.
Содействие в улучшении условий труда.
Информирование работников об их правах и обязанностях, консультации по трудовому праву.
Представление интересов работника, если его интересы действительно были нарушены.
Контролирование соблюдения условий труда, например, своевременной индексации заработной платы.

В перечень обязанностей профсоюза входит не только, так сказать, официальная часть, но и организационная:

Передача подарков семьям сотрудников и их детям на праздники и знаменательные для компании даты.
Организация проведения дней рождения сотрудников, поездок на природу, выставки и тимбилдинги.
Сбор помощи для работника, который попал в трудную жизненную ситуацию, например, оказался в больнице с тяжелым заболеванием, хоронит близких родственников и другое.
Компенсация санаторно-курортного лечения частично или полностью.
Организация отдыха в летнем лагере детей работников.
Вручение наград сотрудникам, которые добились значительных успехов в работе.

Какие еще вопросы может решать профсоюзная организация

Профсоюз может решать и другие вопросы организационного характера для взаимодействия различных отделов предприятия:

Организовывает работу организации между собраниями.
Защищает социально-трудовые права и интересы членов профсоюза с администрацией предприятия, а также в органах местного самоуправления.
Организовывает профсоюзные собрания.
Обсуждает различные договоры путем коллективных переговоров с администрацией предприятия.
Контролирует соблюдение норм и правил охраны труда на предприятии. Для организации сотрудничества по охране труда администрации и сотрудников создается комиссия, в состав которой входят члены профсоюза и администрации.
Проводит собрания по мере необходимости, но как минимум каждый месяц.