Самозанятость в сфере сельского хозяйства: в контексте осенне-полевых работ

Осенью в России проходят осенне-полевые работы. Прежде всего, это сбор урожая – зерна, кукурузы, свеклы и т.д. Также этот период связан с подготовкой к посевным мероприятиям. Работы, как говорится, хватает, и кто-то ее должен делать.
Сегодня российские аграрии могут привлекать к своим работам не только штатных работников, но и самозанятых фрилансеров. Эти работы могут носить сезонный характер, а значит, нет надобности держать людей в штате круглогодично.
Об особенностях самозанятости в сфере сельского хозяйства рассказывают эксперты платформы для самозанятых «Наниматель».

О специфике найма
Кого можно привлечь к осенне-полевым работам? У заказчика здесь имеется несколько опций.
Например, можно нанять самозанятых студентов, которые часто ищут подработки и могут так же, как и другие, брать заказы в качестве плательщиков Налога на профессиональный доход (НПД). Главный плюс здесь в том, что студенты достаточно мобильны и зачастую готовы браться за любую работу. Но есть и минус – им зачастую не хватает квалификации. Брать студента на работу, где нужны какие-то специфические знания, лучше не рисковать.
Также заказчик может обратиться к самозанятым пенсионерам. Сегодня в условиях острой нехватки кадров все больше компаний обращаются к их услугам. Как известно, размер пенсии сегодня не очень высок, поэтому понятно желание этой категории граждан подзаработать. Кстати, зачастую пенсионеры демонстрируют лучшие результаты, чем другие, ведь они могут иметь очень внушительный опыт работы в сфере сельского хозяйства.
Но, конечно же, любой заказчик будет стремиться брать обычного фрилансера, так сказать, среднестатистического. Это обычно мужчины-женщины в возрастной категории от 25 до 45 лет. Сегодня нанять таких самозанятых исполнителей можно в том числе на площадках специальных бирж для самозанятых. Здесь можно не только познакомиться с предыдущим опытом исполнителя, но и получить обратную связь от прежних заказчиков.

О преимуществах
Главный плюс для заказчика – это экономия на налогах и взносах. Плательщик НПД сам платит налог, его размер при сотрудничестве с юридическими лицами составляет 6%, с физлицами 4%. Также самозанятый не может претендовать на пенсионные отчисления, отпускные и больничные. И это вполне логично. Работа с плательщиком НПД осуществляется в рамках гражданско-правовых отношений, а не трудовых.
Также заказчику не нужно беспокоиться о создании для самозанятого рабочего места, так как исполнитель работает сам на себя. Таким образом, здесь еще имеется экономия на аренде офисного помещения, уплате ЖКУ и т.д.
Есть еще одно преимущество. Как правило, самозанятые исполнители более гибко относятся к новым задачам. Плательщик НПД работает сам на себя. Чем больше он сделает, тем больше вознаграждения получит. Для заказчика это тоже хороший вариант, так как штатному работнику зачастую не так-то легко делегировать дополненную работу.

О рисках
Имеются и свои риски. В первую очередь, заказчику нужно опасаться переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые. Важно помнить, что у самозанятого исполнителя не может быть заработной платы, рабочего графика, премии. Все это – элементы трудовых отношений. Плательщик НПД получает вознаграждение, работает в свободном графике и не может получать за работу премию. 
Пример. Сельскохозяйственная компания наняла Дмитрия на уборку картофеля. Мужчина должен собирать ежедневно 20 ведер картошки, и за это он получает вознаграждение в размере 1300 рублей в день. Однако Дмитрий очень расторопный, он собирает до 25 картошки в день. Заказчику хочется поощрить самозанятого исполнителя. Но как это сделать? Премировать самозанятого нельзя. Здесь есть другой выход. Можно к договору ГПХ подготовить дополнительное соглашение, где будет оговариваться момент переработки. И в этом случае Дмитрий получит дополнительное денежное вознаграждение.
Еще один риск – потеря статуса самозанятым. Причины могут быть разные. Например, если самозанятый не вовремя готовит чеки или не платит налоги. В этом случае заказчик сильно рискует, ведь сотрудничество может быть переквалифицировано в трудовые отношения. Налоговая инспекция может доначислить налоги и штраф за то, что их вовремя не заплатили. Поэтому заказчику нужно следить внимательно за статусом самозанятого исполнителя. Данную информацию можно отслеживать на официальном сайте ФНС Российской Федерации.

О характере договора
Итак, если заказчик привлекает самозанятого к осенне-полевым работам, то они носят временный характер. То есть, это сезонные работы. И здесь можно заключить договор ГПХ.
Текст документа не должен включать элементы трудовых отношений. Также важно следить за тем, чтобы у самозанятого не было превышения лимита по ежегодному доходу. Его размер составляет 2,4 миллиона рублей. И за этим также необходимо тщательно следить.
К договору могут идти также акты выполненных работ. Это закрывающие документы, которые свидетельствуют о том, что у заказчика нет претензий по объему и качеству произведенных работ.

Самозанятость позволяет заказчикам работать по удобной и выгодной схеме. Однако важно помнить и о рисках. Все нужно делать строго в рамках закона. Это позволит работать эффективно и избежать проблем с налоговой инспекцией.