Стоит ли искать работу в крупной компании: плюсы и минусы

Многие мечтают устроиться на работу в крупную компанию, объясняя это тем, что в корпорациях более высокий оклад труда, выше престижность и больше бонусов. Но все ли так радужно в больших компаниях, разберемся с экспертами Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг.

Отличительной особенностью работы в корпорации от мелкой компании заключается в том, что в первом случае работа над проектом выстраивается в несколько этапов, каждый из которых требует согласования. Проект проходит через несколько отделов перед тем, как попадет к клиенту, потом снова при необходимости возвращается на доработку в отделы. Процесс получается довольно длительным. Сотрудники в случае правок они или отстаивают свою точку зрения, или делают, как им говорят.

В мелкой компании за счет небольшого штата время работы над проектом существенно сокращается, так как не требуется поэтапного согласования.

Преимущества работы в крупной компании

Работа в корпорациях подойдет не каждому, так как имеет свою специфику. Стоит заранее изучить особенности. Это отличный вариант для тех, кто намерен идти по карьерной лестнице, но вместе с тем, работа в крупной организации больше подходит специалистам, которые настроены на процессы, а не на результат.

Престижность

Когда в резюме указана местом работы крупная организация, то такой специалист больше ценится на рынке труда. Также кандидат ощущает свою причастность к крупным проектам. В то время как работа в мелкой организации не прибавит чести кандидату, но взамен он имеет прямое отношение к результатам работы коллектива.

Причастность к работе в компании Google всегда придает уверенности и гордости, а указанный в резюме стартап вызывает массу вопросов: что за стартап, а был ли успешным этот стартап, сколько человек было в команде.

Если требуется пополнить портфолио классным проектом, то можно принять участие в реализации проекта крупной компании на аутсорсе. 

Стабильность

Большие организации отличаются стабильностью и придают уверенности в завтрашнем дне, там реже увольняют, чаще назначают премии и бонусы, стабильно оплачивают работу, оклад обычно выше среднего по рынку. 

В стартапе обычно все наоборот — нестабильные выплаты, могут быть неожиданные увольнения по причине невозможности оплачивать труд сотрудников. Чаще это происходит тогда, когда проводится новый инвест-раунд и привлекается следующий объем средств для продолжения деятельности. В этот период требуется сократить расходы и оставить в команде только самых значимых сотрудников.

Официальное трудоустройство и бонусы

В крупных компаниях зачастую все сотрудники оформлены по ТК РФ, редко обращаются за услугами к специалистам на аутсорсе. Мелкие компании чаще предлагают заключить трудовые отношения по договору ГПХ, что дает сотруднику гораздо меньше прав.

Корпорации обычно предлагают большое количество бонусов:

тренажерные залы, места для отдыха, библиотеки;
медицинское обслуживание, юридическая и психологическая помощь;
корпоративы и выезды;
бесплатные путевки и оплата курсов для повышения квалификации;
обмен опытом на встречах и конференциях;
корпоративные скидки и социальные пакеты;
компенсация больничных и выплаты в случае увольнения.

Мелкие организации не могут позволить себе оплачивать такие бонусы. Вместо просторного тренажерного зала предоставят, скорее всего, только небольшую кухню с микроволновкой и кофемашиной.

Геймификация и система KPI

Такой подход некоторым сотрудникам может показаться неуместным, но более молодые специалисты лояльно относятся к системе мотивации через сбор поощрительных стикеров, зарабатывание очков и борьбу за лучшего сотрудника месяца.

Через такие игры сотрудникам предлагается больше бонусов, происходит влияние на размер премии, количество оплачиваемых отгулов и даже повышение оплаты труда. Но обычно при наличии бонусов предусмотрены и штрафы, что мало кого может вдохновлять. Например, за нарушение корпоративной этики, дресс-кода и др.

Карьерный рост

Строить карьеру можно почти в любой организации, но в крупной возможностей для восхождения по вертикальной карьерной лестнице гораздо больше. Кадровый резерв обычно хорошо налажен, а перспективы карьерного роста прозрачны и понятны. В мелких компаниях новые вакансии открываются обычно в том случае, когда в этом есть потребность. 

В корпорации сотрудник на своем месте больше прокачивает hard skills, так как зона ответственности каждого довольно узкая. В стартапе удается внедрять свои идеи, с которыми можно прямо прийти к начальству. Зона ответственности в мелкой компании обычно шире, чем в крупной.

Минусы работы в крупной компании

Многие корпорации не нацелены платить зарплаты выше рынка потому, что считают возможность работать в их компании предметом гордости для любого сотрудника, чем и стоит довольствоваться. 

Часто бывает, что некоторые сотрудники выполняют какую-то работу просто ради работы. Даже если подойти к реализации проекта со всей душой, на середине срока его могут просто отменить. Рассмотрим и другие минусы работы в корпорациях.

Обезличенность

Обычно сотрудникам в крупной организации передается ответственность за небольшой участок работы, поэтому успешность задач распределяется на большое количество человек, что осложняет ощущение сопричастности к чему-то великому. 

Система поощрения приводит к тому, что многие задумываются не об общем результате и успехе компании, а только о достижении личных KPI. Сотрудники берут ответственность на себя за какой-то результат работы только для того, чтобы улучшить личные показатели. 

В мелких организациях зона ответственности гораздо шире, поэтому результаты более обозримые и вдохновляющие, что является высокой мотивацией.

Бюрократия

Новые решения даются довольно сложно потому, что требуют согласования с большим количеством людей. К этому приводит разветвленная структура в крупных компаниях. 
Сама разработка может занимать меньше времени, чем ее первичное одобрение. Для того или иного вопроса следует писать служебную записку.