Время чтения статьи: 5.6 мин.

47264

Материал написан для рекрутеров, HR и топ-менеджеров компаний. Данные приведены на апрель 2022 г.

В этой статье мы перечислим основные сайты для поиска сотрудников в России и мире. У каждой площадки интернет-рекрутмента есть своя специализация и аудитория. Некоторые ориентированы на поиск профессионалов, другие на поиск линейного персонала. Также есть существенные различия в тарифах на размещение вакансии и доступ к базе резюме

Сайты интернет-рекрутмента часто называют job-сайты или job-бордами. Суть от этого не меняется, основной их функционал — база данных вакансий и база данных резюме.

При составлении рейтинга мы ориентировались на ключевой показатель — объём базы данных резюме. Данный показатель важен как при поиске белых воротничков (работников умственного труда), так и для поиска синих воротничков (линейного персонала). В случае, когда вам нужен высококвалифицированный сотрудник — хорошие кадры обычно работу не ищут, задача рекрутера найти нужного специалиста и поинтересоваться у него — готов ли он рассмотреть предложение о работе. При поиске линейного персонала — нужны объёмы, наша задача чтоб вакансию уводило как можно больше соискателей. Остальные показатели, например посещаемость сайта, по нашему мнению, является производным от объёма базы резюме.

И так, вот наш рейтинг:

1. HeadHunter (hh.ru)

Сайт: hh.ru

HeadHunter (hh.ru) — крупнейшая российская компания интернет-рекрутмента. Единственная публичная компания на рынке (акции компании может купить любой желающий). В России „Хедхантер„ — абсолютный лидер по трафику на сайте, в мире занимает второе место среди рекрутинговых сайтов, уступая лишь американскому Indeed.com. HeadHunter владеет более чем 30 сервисами для работы с персоналом.

Но нужно учитывать, что в конце 2017 года “Хедхантер„ приобрел Job.ru. Компании также выкупила небольшие площадки: joblist.ru, job-info.ru. Еще компании принадлежит сайт Career.ru для студентов и выпускников.

База соискателей и вакансий HeadHunter

  • 57 млн. резюме в базе. Треть резюме — опять Москва, Санкт-Петербург и их области. Две трети — „белые воротнички“.
  • Каждый месяц на сайте появляется более полумиллиона вакансий.

Сколько стоят услуги HeadHunter

  • Работодатель покупает подписку и получает доступ к базе резюме и возможность публиковать вакансии. Подписки есть на разный срок — от одного дня до года.
  • Публикация объявлений о работе. Работодатель может опубликовать свои вакансии на сайте на срок до 30 дней. Размер оплаты зависит от количества опубликованных вакансий.
  • Дополнительные услуги для соискателей. За плату “Хедхантер„ поднимет резюме в списке для работодателей, поможет с резюме, проконсультирует по вопросам карьеры.

2. Работа.ру

Сайт: rabota.ru

Проект ориентирован на все профессиональные группы соискателей — на сайте представлены массовые позиции, вакансии специалистов, менеджеров среднего звена, а также топ-менеджеров.

В 2019 году Сбербанк выкупил 100 % акций сервиса “Работа.ру„

База соискателей и вакансий Работа.ру

  • 57 млн. резюме
  • 250 тыс. вакансий ежедневно

Сколько стоят услуги Работа.ру

  • Доступ к контактной информации соискателей подразумевает либо открытие прямых контактов соискателя, которые он указал в своем резюме, либо возможность отправить сообщение по внутренней почте сайта. Если соискатель предпочел скрыть свои прямые контакты, то работодатель может связаться с ним только при помощи внутренней почты.
  • Размещение вакансий: 1 размещённая вакансия стоит 924 руб.
  • Доступ к базе резюме: 700 контактов в месяц стоит 13990 руб. (доступ на 7 дней)

3. Superjob (Суперджоб)

Сайт: superjob.ru

По оценкам Forbes, в настоящее время Superjob занимает долю более 20 % на рынке онлайн-сервисов для поиска работы Начиная с 2007 года портал составляет рейтинги вузов РФ. Рейтинг предназначен для оценки привлекательности учебного заведения с точки зрения перспектив трудоустройства его выпускников.

База соискателей и вакансий Суперджоб

  • 5,45 млн. резюме в открытом доступе. Всего в базе 8,97 млн. резюме

Сколько стоят услуги Superjob. ru

  • Размещение вакансий бесплатно, выплатите за отклики.
  • 1 отклик на вакансию стоит 207 руб.
  • 1 контакт, который вы сами нашли в базе 69 руб.
  • Минимальное пополнение 6 210 руб.
  • Есть акция: Любая вакансия в сфере IT на SuperJob стоит 0 рублей

4. Зарплата.ру

Сайт: zarplata.ru

База соискателей и вакансий Зарплата.ру

  • 6,5 млн. резюме
  • более 136 тыс. вакансий

Сколько стоит Зарплата.ру

Одна вакансия — бесплатно 1 вакансия стоит 450 руб. Доступ к базе резюме без ограничений, 7 дней — 4900 руб.

5. Авито.Работа

458 тыс. вакансий в Москве

6. Юла.ру

На Юле размещено более 300 тысяч резюме. Поиск кандидатов. Размещение вакансий и доступ к базе резюме бесплатные. Поиск вакансии. Разместить резюме можно бесплатно, но придется обновлять каждые 30 дней.

7. Joblab.ru

Здесь можно бесплатно размещать вакансии, изучать контакты кандидатов и отправлять им приглашения к сотрудничеству можно сразу после регистрации. Срок публикации объявлений не ограничен. Каждый работодатель может размещать до 30 схожих вакантных предложений на русском либо английском языках.

8. Другие сайты для поиска сотрудников

  • Careerist.ru – База резюме более 1 500 000 активных соискателей. Размещение вакансии 4 999 руб. Доступ к базе резюме на 14 дней – 4 999 руб.
  • Trudvsem.ru – сайт государственной службы занятости. Каталог резюме ежесуточно пополняется на тысячи позиций. Бесплатное пользование всем инструментарием.
  • https://jobfilter.ru/ - бесплатное размещение вакансий, равно как пользование иными возможностями
  • Gorodrabot.Ru - Система поиска вакансий (2,8 млн. вакансий из 166 сайтов источников)
  • rosrabota.ru – работа в Красноярске (1,2 млн. резюме, более 100 000 актуальных вакансий).
  • naim.ru - Поиск работы и сотрудников в ритейле. Доступ к базе резюме (без публикации вакансий) – 6000 руб. н 7 дней (вся Россия)
  • job.ws - Бесплатный поиск работы и персонала. Всего размещено вакансий 2842
  • hr-bo.ru – сайт принадлежит Украинцам, Российские пользователи заблокированы
  • job.upper.ru

Удачного поиска персонала!

Варианты поиска персонала на рекрутинговых сайтах: Активный поиск — вы самостоятельно ищете соискателей (изучаете их резюме и предлагаете работу). Пассивный поиск — вы размещаете вакансию и ждёте откликов..

Александр Титов
Управляющий КСК ЭКСПЕРТ

Чтобы решить задачу подбора персонала, выбрать самый дешевый и эффективный инструмент закрытия вакансий, приходиться разбираться во всех нюансах доступных площадок. Количество сайтов по трудоустройству огромное множество, как их них выбрать самый эффективный? А для некоторых рекрутеров и HR основным критерием будет цена.

Чтобы самостоятельно не тратить время на оценку всех предложений рынка – мы постоянно актуализируем эту статью. Наш обзор охватывает не только ТОП-10 сайтов, но и все сколь угодно значимые ресурсы.


Wiki на тему

High potential person TMO (Talent Management Organizations) Talent pipeline Аутсорсинг Альтруизм

Комментарии (4)

Каролина, 18.04.2022
Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0 Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0

Полезный и интересный материал для hr-ов, пополнила копилочку сайтов) еще из интересных вариантов линк и хабр
Полезный и интересный материал для hr-ов, пополнила копилочку сайтов) еще из интересных вариантов линк и хабр


, 18.02.2023
Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0 Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0

«Рекрутинг с помощью сторонних специалистов иногда помогает не хватать людей за рукав» Источник: Юлия Бородянская (в тг — @JuliaBorodyanskay )

Мой опыт говорит что однажды потенциал сайтов заканчивается и приходится и к сторонним специалистам обращаться (правда в том, что редко кто действительно эффективен), да и на улицу выходить с девочками приходилось, да...
«Рекрутинг с помощью сторонних специалистов иногда помогает не хватать людей за рукав» Источник: Юлия Бородянская (в тг — @JuliaBorodyanskay ) Мой опыт говорит что однажды потенциал сайтов заканчивается и приходится и к сторонним специалистам обращаться (правда в том, что редко кто действительно эффективен), да и на улицу выходить с девочками приходилось, да...


Виталий Румянов, 20.09.2023
Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0 Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0

Для соискателей на hh существует специальный плагин https://wehh.ru. Превращает неэффективный список предлагаемых вакансий в легковесные карточки. И очень быстро откликается на вакансии.

Для соискателей на hh существует специальный плагин https://wehh.ru. Превращает неэффективный список предлагаемых вакансий в легковесные карточки. И очень быстро откликается на вакансии.


Виталий, 18.10.2023
Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0 Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0

wehh - отличный инструмент для поиска работы. Недавно начал использовать этот сервис и он действительно удобен. Могу взаимодействовать с вакансиями, ставить лайки, фильтровать, и отправлять отклики на подходящие вакансии.

Что отличает wehh.ru - это анализ востребованности навыков на рынке труда. Очень удобно видеть, какие навыки важны для моей карьеры.

Автоматическое обновление резюме также сэкономило мне время.
wehh - отличный инструмент для поиска работы. Недавно начал использовать этот сервис и он действительно удобен. Могу взаимодействовать с вакансиями, ставить лайки, фильтровать, и отправлять отклики на подходящие вакансии. Что отличает wehh.ru - это анализ востребованности навыков на рынке труда. Очень удобно видеть, какие навыки важны для моей карьеры. Автоматическое обновление резюме также сэкономило мне время.



Внимание ! Прежде чем вы сможете увидеть свой комментарий, он будет проверен администратором.

Ваше имя:

Электронная почта:

Комментарий :



Интересные статьи

Когда советы не нужны: как менеджеру по внутренним коммуникациям бороться с обесцениванием.

Не прошенные советы и обесценивание работы менеджера по внутренним коммуникациям - одна из самых обсуждаемых тем на профильных конференциях. Кажется, что буквально каждый сотрудник лучше знает как внутрикому делать свою работу и на чём акцентировать внимание. В статье подробно разбираем 5 популярных стратегий поведения в ситуации, когда чужие советы мешают нормально работать.

17.10.2022

Платформы, которых нет

Отчет о результатах социологического исследования «платформы, которых нет: запрос на отраслевые и специализированные платформы — агрегаторы товаров и услуг»

30.11.2022

Как мотивировать офисных сотрудников, а как — персонал в ритейле?

​Привет, сегодня мы поговорим о корпоративной культуре, зачем она нужна, как ее развить и кого в нее вовлекать. Делюсь своим опытом построения корпоративной культуры и взаимодействия с франчайзи вместе с экспертом по внутренним коммуникациям Екатериной Лукиной.

14.10.2022

Вместо 75 — 1000 дел: как оптимизировать работу отдела кадров с помощью КЭДО

В 2020 году Минтруд России выбрал почти 400 компаний для участия в эксперименте по переходу на кадровый электронный документооборот. В ноябре 2021 года этот эксперимент завершился, и теперь в 2022 году все организации могут перевести процессы в цифровой формат. В чем преимущества отказа от бумажного документооборота, а также как использование КЭДО поможет оптимизировать работу, разберемся в статье

14.10.2022

Как сделать сотрудников счастливыми и эффективными?

Две трети россиян в прошлом году испытывали на работе эмоциональное выгорание. Когда сотрудник недоволен работой и задачами, утопает в рутине и не имеет времени на банальную передышку, он становится несчастным. Его эффективность падает. Как сделать сотрудников счастливее и повысить их работоспособность?

14.10.2022

Нонкоринг - лучший выбор современного бизнеса

Сегодня успешному бизнесмену необходимо балансировать между многими сферами его бизнеса и решать не только задачи высокого уровня, но и вникать в те процессы, которые можно делегировать другим отделам и ведомствам. Те предприниматели, кто держит руку на пульсе, уже знают, как это сделать. Ведь в России появилась новая услуга, которая экономит время и приумножает прибыль бизнеса: нонкоринг.

09.10.2022

Ценности - ДНК или идеология компании?

Ценности есть в жизни, как и у каждого отдельного человека в качестве ориентиров и приоритетов, которые определяют его восприятие и позицию в отношении многих вещей, также они есть и в компаниях в качестве характеристик и фундамента в отношении рабочих процессов. Ценности являются стереотипами поведения и ценностными ориентирами в компании. Основа и важный компонент корпоративной культуры с точки зрения характеристик компании и правил игры внутри. Компании не всегда уделяют ценностям достаточно внимания, потому что не всегда понимают роль и значение ценностей. Хотя иногда ценности могут стать опасным инструментом для достижения определенных целей.

12.07.2022

Работа курьером: опыт для начинающих или достойный заработок

Обычно курьерами устраивается мобильная энергичная молодежь, ведь эта профессия требует оперативности и много сил

28.11.2023

Профессия мечты: как стать стюардессой без образования

Покорять небеса можно и без крыльев. Главное — желание. Не все знают, что в бортпроводницы берут девушек, которые не оканчивали авиационное училище.

28.11.2023

В одну реку дважды: стоит ли возвращаться на бывшую работу

Иногда человек жалеет, что уволился, и у него возникает желание вернуться назад.

28.11.2023

Станьте автором журнала!
Лучший PR – выступить в роли эксперта.
Мы не публикуем новости и пресс-релизы.