Трудовой кодекс — не для галочки: что должен знать каждый работодатель

Оформляя сотрудника, некоторые компании действуют по принципу «главное, чтобы человек вышел на работу». Но Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) требует строгого соблюдения всех процедур — от подписания договора до правильного оформления увольнения. Даже формальная ошибка может обернуться серьёзными юридическими последствиями.

Самые частые ошибки работодателей:

1. Отсутствие правильно оформленного трудового договора

   Работа без подписанного и датированного договора — прямое нарушение. Это не защищает ни работодателя, ни сотрудника.

2. Неправильно установлен режим работы

   Если график работы, выходные и условия переработки не зафиксированы, любой спорный вопрос может быть решён не в пользу работодателя.

3. Увольнение без письменного заявления

   Сотрудника нельзя уволить «по устной договорённости». Нужно заявление и соответствующий приказ.

4. Нарушения в сфере охраны труда

   Отсутствие инструктажей, подписей в журналах или недостоверные документы по технике безопасности — повод для штрафов при проверке.

Вывод:

Знание и соблюдение трудового законодательства — это не бюрократия, а основа стабильной и законной работы компании. Особенно важно это в периоды найма, сокращений и масштабирования бизнеса. Лучше предупредить ошибку, чем потом бороться с её последствиями.