«У нас офис как семья» и другие фразы, которые слышит каждый соискатель

За время своего пути от ассистента до трейд-маркетолога я наслушалась столько штампов на собеседованиях, что могу составить из них отдельный словарь HR-клише. И если раньше они меня вводили в легкий трепет, то теперь вызывают лишь улыбку. Давайте посмотрим правде в глаза: некоторые фразы стали настолько шаблонными, что потеряли всякий смысл, и их давно пора переводить с «корпоративного» на русский.

Вот мой личный топ-3 и их реальная расшифровка:

• Фраза: «Мы одна большая семья».

• Перевод: «Мы ждем от тебя полной самоотдачи в ущерб своей жизни и готовности задерживаться после работы, потому что «семье» не отказывают».

• Фраза: «Мы предлагаем динамичную среду в быстрорастущей компании».

• Перевод: «У нас постоянный аврал, хаос, и должностные обязанности могут меняться каждый день. Будь готов/а к тому, что тебя могут попросить «сделать что-то вот это» в нерабочее время».

• Фраза: «Мы ищем человека, который не боится сложных задач».

• Перевод: «У нас неописанные процессы, криво работающие системы, и тебе придется разгребать последствия чужих ошибок. И да, зарплата пока не очень».

Плюсы такого «фольклора»:

• Быстрое взаимопонимание среди HR. Это как пароль для своих, который помогает быстро описать атмосферу в компании.

• Создание некоего образа. Даже размытый, но позитивный образ «семьи» лучше, чем его полное отсутствие.

• Повод для шутки и самоиронии. Помогает снять напряжение и найти «своих» по чувству юмора.

Минусы и риски:

• Полная профанация. Эти фразы уже никто не воспринимает всерьез, и они скорее раздражают, чем привлекают.

• Создание ложных ожиданий. Кандидат надеется на одно, а сталкивается с суровой реальностью, что приводит к быстрому выгоранию и увольнению.

• Отталкивание адекватных кандидатов. Умные и опытные соискатели видят в таких штампах признак незрелости компании и отсутствие креативного подхода.

Мой вывод: Юмор и самоирония лучший способ разрядить обстановку. Услышав очередное клише, можно с улыбкой спросить: «А что на практике значит «быть семьей»? Как это проявляется в рабочих процессах?». Этот вопрос поможет отделить красивые слова от реальных действий и покажет, что вы вдумчивый и критически мыслящий человек.