Временные контракты. Риски и преимущества для массового персонала

Временные контракты становятся все более распространенной формой найма  в сфере массового персонала в таких отраслях, как ритейл, логистика, строительство и общественное питание. Они предоставляют как работодателям, так и сотрудникам гибкость в условиях быстро меняющегося рынка труда. Однако наряду с преимуществами, временные трудовые соглашения также несут ряд рисков. Специалисты «Координационного совета сферы массового персонала» делятся своими мыслями о плюсах и минусах таких контрактов.

Предприниматели часто путают два типа договоров: срочный трудовой и гражданско-правовой. Однако это разные виды соглашений, каждый из которых имеет свои цели и особенности регулирования отношений между работодателем и работником. Рассмотрим признаки и отличия этих типов договоров.

Срочный трудовой договор

1. Трудовые отношения. Срочный трудовой договор регулируется трудовым законодательством и предполагает, что работник является частью штата компании. Он получает те же права и обязанности, что и сотрудники, работающие на постоянной основе.

2. Социальные гарантии. Работники по срочным трудовым договорам имеют право на социальные гарантии: оплачиваемый отпуск, больничные листы, выплаты по социальному страхованию и другие льготы, предусмотренные трудовым законодательством.

3. Рабочее место и график. Работник, нанятый по срочному трудовому договору, имеет фиксированное рабочее место и подчиняется установленному графику работы, в том числе нормируемому рабочему времени и перерывам.

4. Окончание. Такой договор заключается на определенный срок или до завершения конкретного проекта и автоматически прекращает свое действие с наступлением указанного в договоре события или даты.
 
Налогообложение 

Исполнитель (работник). Доходы, получаемые по трудовому договору, облагаются налогом на доходы физических лиц (НДФЛ). 

Работодатель. Как налоговый агент, работодатель обязан своевременно удерживать и перечислять НДФЛ в бюджет. Также с части зарплаты, равной МРОТ, работодатель начисляет страховые взносы 30%, а с разницы между зарплатой и МРОТ – 15%. 

Договор гражданско-правового характера (ГПХ)

1. Гражданско-правовые отношения. Договор ГПХ регулируется нормами гражданского права и не предполагает, что исполнитель становится частью штата компании. Это договор подрядного типа, который фокусируется на выполнении конкретных услуг или работ.

2. Социальные гарантии. Сейчас за сотрудников, работающих по договору ГПХ взносы платят так же, как за официально трудоустроенных – 30% суммарно на ОПС, ОМС и ВНиМ и 15,1% – со всех доходов сверх предельной базы.

3. Свобода выполнения работы. Исполнители, работающие по договорам гражданско-правового характера, имеют бо́льшую свободу в выполнении своих обязательств. Они сами решают, когда и где выполнять работу, если иное не указано в договоре.

4. Заканчивается по выполнению. Договор ГПХ теряет свою силу  после выполнения определенной работы или услуги, и его продление требует заключения нового договора.

5. Доходы исполнителей по договорам ГПХ также облагаются НДФЛ. Если исполнитель – физическое лицо, работодатель (заказчик) выступает в роли налогового агента и удерживает налог. 

Выбор между срочным трудовым договором и договором ГПХ основывается на типе отношений, которые стороны намерены установить, а также на правах и обязанностях, которые они готовы взять на себя.

Преимущества временных контрактов

1. Гибкость в управлении трудовыми ресурсами. Для компаний временные контракты означают возможность быстрого реагирования на изменения спроса. В периоды повышенной нагрузки, например, в праздничные дни, работодатели могут увеличивать штат без долгосрочных обязательств.

2. Возможности для работников. Для сотрудников временные контракты могут стать способом входа на рынок труда, особенно для молодежи и лиц, ищущих временную занятость. Это позволяет накапливать опыт и навыки, которые могут в будущем  понадобиться для постоянных позиций.

3. Разнообразие опыта. Временные контракты позволяют сотрудникам пробовать себя в разных ролях и индустриях, что способствует приобретению разностороннего опыта и профессионального роста.

Риски временных контрактов

1. Недостаток стабильности и защиты. Временные контракты, как правило, не предоставляют такой же степени защиты и преимуществ, как постоянные. Это может привести к финансовой нестабильности для сотрудников.

2. Ограниченные возможности для продвижения. Работники на временных контрактах зачастую имеют меньше шансов на продвижение по карьерной лестнице в сравнении с постоянными сотрудниками, что может негативно сказаться на их профессиональном развитии.

Временные контракты могут быть полезным инструментом и для сотрудников, и для работодателей при условии осознанного управления и понимания всех рисков и преимуществ. Для повышения эффективности такой формы занятости важно учитывать баланс интересов всех сторон, а также стремиться к прозрачности в условиях и ожиданиях.