Зачем задают загадки на собеседовании?

При поиске работы, специалисты сталкиваются с таким явлением как загадки на собеседовании. Почему данный метод является актуальным и какие задачи стоит задавать соискателям? Разберемся в данной статье

Для тех же, кто предпочитает размеренное повествование, приятного чтения.

Для каких типов кандидатов применяются загадки на логику?

Начнем с того, что такой метод тестирования специалистов для многих соискателей является ненавистным, но он все еще действенен для компании нанимателя.

Чаще всего на собеседовании дают решать загадки кандидатам, которые рассматриваются на руководящие должности для того, чтобы помимо оценки hard-скилов претендента, увидеть каким образом мыслит человек.

Также этот метод применяется для соискателей без опыта работы, к примеру студентам окончившим вуз или людям, которые решили сменить специфику своей деятельности. Так как кандидат, к примеру, может предоставить только сертификаты пройденных курсов относящихся к рассматриваемой специальности и не имеет возможности показать свои hard-скилы, соискателю предлагается ответить на загадки для того, чтобы оценить или кандидат будет способен выполнять поручения руководства на рабочем месте.

С помощью загадок на собеседование можно просмотреть следующие soft-skills соискателя:

• Умение работать в условиях стресса

• Умение нестандартно мыслить

• Умение анализировать данные, оценивать риски

• Умение Быстро включаться в проект

• Умение комплексно подходить к решению задачи

Логические загадки на собеседовании могут быть применимы к будущей работе кандидата. Так, когда ищут продавца в магазин одежды соискателю могут смоделировать ситуацию которую нужно будет разрешить на предполагаемом рабочем месте. 

К примеру, в торговой точке продаются вещи и аксессуары, но в данный момент отсутствуют головные уборы. В магазин во время дождя приходи мужчина и говорит: “Я уезжаю в командировку и мне срочно нужна шапка, так как свою я забыл перед выездом” В такой ситуации консультант должен правильно себя повести в связи с тем, что от ответа продавца зависит прибыль и репутация магазина.

Выходом из сложившийся ситуации может быть предложена альтернатива шапке, как шарф, куртка с капюшоном или зонт. Через подобные загадки можно оценить конкретную реакцию и проанализировать действия кандидата в рабочих ситуациях.

Не смотря на это многие HR-ы пользуются классическими загадками на логику. Приводим несколько из них для примера:

Однако загадки как метод проверки обладает своими минусами. Помимо влияния человеческого фактора к проблемам этого метода можно отнести:

• Необходимость большого объема загадок и головоломок в арсенале HR-специалиста.

• Сложность подбора конкретных задач для конкретных кандидатов

• Отсутствие проработанной системы оценивания ответов на загадки.

• Использование общеизвестных загадок лишает испытание смысла.

• Время, необходимое для обдумывания ответа, ограничено, разница в скорости мышления может негативно повлиять на мнение о хорошем кандидате, в случае если он промедлит с ответом.

При желании HR-а использовать загадки при собеседовании следует выполнить следующие шаги: 

1. предупредить кандидата о том, что будут использоваться загадки
2. рассказать за какой период времени за который нужно прийти к ответу 
3. разъяснить, что важно само построение и изложение ответа, а не правильность ответа

Так ответы могут, как помочь HR-у, так и дать сориентироваться соискателю.

Подводя итог

Можно говорить о том, что за предлагаемыми HR-ом задачами на логику стоят конкретные цели рассмотреть soft-скилы соискателя, потому что с первого взгляда сложно понять, что вы за человек, есть ли у вас чувство юмора и как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями. В работе многих специалистов стоят нестандартные задачи, которые требуют таких же нестандартных решений, как это представляется в задачках.

Удачных собеседований!