ФОРУМ «ЦИФРОВОЕ СЕРДЦЕ КОМПАНИИ» — DIGITAL-ТРАНСФОРМАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
25 марта 2025, Mövenpick Москва (Таганская 5*)
На форуме вы получите только реальные практики, живой нетворкинг и широкий обзор современных инструментов в HR. Слушайте выступления опытных профессионалов и задавайте им самые непростые вопросы.
Готовые решения «под ключ»
Познакомьтесь с инновационными HR-инструментами, которые можно внедрить без лишних сложностей.
Практические кейсы лидеров
Изучите реальный опыт компаний, которые успешно прошли путь цифровизации HR и готовы поделиться инсайтами.
Экономия времени и ресурсов
Узнайте, как сократить рутину и повысить эффективность за счёт цифровых решений в работе с персоналом.
Нестандартные «фишки»
Познакомьтесь с оригинальными лайфхаками и авторскими методиками, которые помогут выделиться на рынке труда.
Ответы на горячие вопросы
Получите рекомендации по интеграции новых технологий, чтобы избежать типичных ошибок при внедрении.
Живое общение
Расширьте круг профессиональных контактов и обсудите важные темы напрямую с экспертами и коллегами.
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

«Бумажная» эпоха сгорает

Четвертая промышленная революция меняет правила игры, и сфера HR — не исключение. Образ сотрудника и подходы к его управлению изменились кардинально: сегодня каждый сотрудник — часть цифровой экосистемы.

В условиях быстро изменяющейся бизнес-среды цифровизация HR-аналитики становится ключевым фактором повышения эффективности и конкурентоспособности компаний.

На форуме «Цифровое сердце компании» у вас появится шанс:

  • Открыть новые горизонты для цифровой трансформации HR и получить готовые решения «под ключ».
  • Погрузиться в практические кейсы от лидеров отрасли, которые уже прошли путь внедрения инноваций.
  • Открыть для себя нестандартные подходы и фишки, которые помогут вывести вашу работу на новый уровень.
  • Насладиться живым общением с экспертами и коллегами всей отрасли.
  • Получить ответы на актуальные вопросы и рекомендации по оптимизации процесса цифровизации управления персоналом.

Этот форум — не просто лекции, это реальные примеры из практики.
Вы узнаете:

  • какие ошибки следует избегать при внедрении HR-систем
  • как быстро и безболезненно интегрировать эти решения в работу компании
  • получите практичные советы по экономии времени и ресурсов при автоматизации рутинных задач

Если вы хотите увидеть, как эти решения работают в реальной жизни — ждем вас! Это возможность обменяться опытом с коллегами, наладить контакты и задать вопросы ведущим экспертам отрасли

Когда: 25 марта
Где: MÖVENPICK Москва, Таганская 5*

И не забывайте, что сейчас самый выгодный момент стать участником — промокод на 25% скидку KSKEXPERT25

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ


Спикеры форума

Ярослав Третьяков
ЯРОСЛАВ ТРЕТЬЯКОВ

Генеральный директор ООО «Пульс»

Максим Козлов
МАКСИМ КОЗЛОВ

Управляющий директор – начальник центра технологий метаверса, Сбер

Антон Бобров
АНТОН БОБРОВ

Директор департамента корпоративных сервисов, директор по развитию K-Team HRM

Антон Платонов
АНТОН ПЛАТОНОВ

Директор компании HRB SOFTWARE, популяризатор HR-технологий и автоматизации

Владимир Корицкий
ВЛАДИМИР КОРИЦКИЙ

CEO Solar Staff

Николай Писаренко
НИКОЛАЙ ПИСАРЕНКО

HR-tech & AI эксперт

Евгений Кузнецов
ЕВГЕНИЙ КУЗНЕЦОВ

Руководитель отдела мониторинга и аналитики Сидорин Лаб.

Наталья Абабий
НАТАЛЬЯ АБАБИЙ

Управляющий партнер онлайн-платформы Distant Global, основатель

Дарья Баркова
ДАРЬЯ БАРКОВА

HR-предприниматель, независимый директор совета директоров


Программа

12:00 – 13:15

HR — одно из направлений, которое полностью изменит Четвертая промышленная революция

Образ сотрудника сегодня формируется в цифровом пространстве. Путь от «бумажной» рутины до полноценной автоматизации процессов неизбежен, но его можно пройти с минимальными затратами времени и ресурсов. Обсудим успешные стратегии и типичные ошибки, чтобы ваш переход на «цифру» стал максимально эффективным.

Трек 1. Цифровизация «под ключ»

13:30 – 14:00

Автоматизация как драйвер роста: как технологии улучшают показатели на каждом этапе жизненного цикла сотрудника

14:05 – 15:00

Партнерский блок HR-платформы «Пульс»

15:05 – 16:00

Партнерский блок HR-платформы «Пульс»

16:05 – 16:30

Люди, которые играют: геймификация HR

16:35 – 17:00

Подход с умом: искусственный интеллект в сфере управления персоналом

Трек 2. Революция в трансформации

13:30 – 14:00

Умный рекрутинг: нейропомощники в подборе

14:05 – 14:35

Анализируй это: автоматизация аналитических сервисов

14:40 – 15:10

Эволюция значит адаптация

15:15 – 15:45

Роботы на службе: чат-боты для ответов на типовые вопросы и сбора обратной связи

15:50 – 16:20

Экономная цифра: как оптимизировать затраты кадрового подразделения с помощью автоматизации процессов

16:25 – 16:55

Результат превыше всего: сервис KPI-управления

16:25 – 16:55

РЕЗУЛЬТАТ ПРЕВЫШЕ ВСЕГО: СЕРВИС KPI-УПРАВЛЕНИЯ

До начала cобытия осталось!

00
00
00

Интересные статьи

Как эффективно использовать hh.ru для поиска лучших кандидатов

В этой статье мы подробно расскажем, как эффективно использовать hh.ru для поиска кандидатов, начиная от базовых методов поиска и заканчивая продвинутыми операторами. Узнайте, как точно настроить поисковые запросы, исключить ненужные результаты и использовать фильтры по ключевым словам, должностям, навыкам и даже ID вакансий для максимально точного и быстрого подбора кандидатов.

05.12.2024

Как традиционный рекрутинг может навредить бизнесу?

Их резюме отклоняли, их считали неподходящими, им говорили «нет». Джейсон Юань, Джефф Безос, Джек Ма и Опра Уинфри — все они столкнулись с отказами, которые могли бы сломать их мечты. Но вместо этого эти люди доказали, что талант не всегда укладывается в рамки стандартного рекрутинга. Почему системы найма могут упускать гениев и как компании не потерять будущих лидеров? Читайте в нашей статье.

10.12.2024

Теплолюкс способствует росту и развитию сотрудников

Как грамотно выстроить систему управления персоналом, чтобы взращивать новые таланты внутри компании, не занимаясь перманентным рекрутингом ?

11.12.2024

Когда советы не нужны: как менеджеру по внутренним коммуникациям бороться с обесцениванием.

Не прошенные советы и обесценивание работы менеджера по внутренним коммуникациям - одна из самых обсуждаемых тем на профильных конференциях. Кажется, что буквально каждый сотрудник лучше знает как внутрикому делать свою работу и на чём акцентировать внимание. В статье подробно разбираем 5 популярных стратегий поведения в ситуации, когда чужие советы мешают нормально работать.

11.12.2024

Платформы, которых нет

Отчет о результатах социологического исследования «платформы, которых нет: запрос на отраслевые и специализированные платформы — агрегаторы товаров и услуг»

11.12.2024

Как мотивировать офисных сотрудников, а как — персонал в ритейле?

​Привет, сегодня мы поговорим о корпоративной культуре, зачем она нужна, как ее развить и кого в нее вовлекать. Делюсь своим опытом построения корпоративной культуры и взаимодействия с франчайзи вместе с экспертом по внутренним коммуникациям Екатериной Лукиной.

11.12.2024

Вместо 75 — 1000 дел: как оптимизировать работу отдела кадров с помощью КЭДО

В 2020 году Минтруд России выбрал почти 400 компаний для участия в эксперименте по переходу на кадровый электронный документооборот. В ноябре 2021 года этот эксперимент завершился, и теперь в 2022 году все организации могут перевести процессы в цифровой формат. В чем преимущества отказа от бумажного документооборота, а также как использование КЭДО поможет оптимизировать работу, разберемся в статье

11.12.2024

Как сделать сотрудников счастливыми и эффективными?

Две трети россиян в прошлом году испытывали на работе эмоциональное выгорание. Когда сотрудник недоволен работой и задачами, утопает в рутине и не имеет времени на банальную передышку, он становится несчастным. Его эффективность падает. Как сделать сотрудников счастливее и повысить их работоспособность?

11.12.2024

Ценности - ДНК или идеология компании?

Ценности есть в жизни, как и у каждого отдельного человека в качестве ориентиров и приоритетов, которые определяют его восприятие и позицию в отношении многих вещей, также они есть и в компаниях в качестве характеристик и фундамента в отношении рабочих процессов. Ценности являются стереотипами поведения и ценностными ориентирами в компании. Основа и важный компонент корпоративной культуры с точки зрения характеристик компании и правил игры внутри. Компании не всегда уделяют ценностям достаточно внимания, потому что не всегда понимают роль и значение ценностей. Хотя иногда ценности могут стать опасным инструментом для достижения определенных целей.

11.12.2024

Красные флаги при выборе работодателя

В условиях быстро меняющегося рынка особенно важно для кандидатов уметь распознавать идеального работодателя, в котором они смогут развиваться как специалисты.

19.03.2025

Станьте автором журнала!
Лучший PR – выступить в роли эксперта.
Мы не публикуем новости и пресс-релизы.