Экспертная карьера

Экспертная карьера — вариант развития карьеры, предусматривающий рост сотрудника как эксперта в рамках своей профессиональной сферы.

Термин "экспертная карьера" относится к карьерному росту работника, который становится экспертом в своей области. Он может быть применен в различных отраслях и специализациях, в том числе и в HR.

Экспертная карьера в HR предполагает, что сотрудник достиг высокого уровня компетенции в своей профессии и имеет обширный опыт работы в области управления персоналом. В этом случае работник может занять руководящую должность или стать экспертом в какой-то узкой области HR.

Примеры экспертной карьеры в HR могут включать в себя следующее:

• HR-специалист по подбору персонала, который становится экспертом в определенном направлении, например, в подборе технических специалистов;
• HR-специалист по управлению персоналом, который становится экспертом в области управления производительностью и стимулирования сотрудников;
• HR-специалист по обучению, который становится экспертом в области разработки и внедрения обучающих программ для сотрудников.

В целом, экспертная карьера в HR предполагает постоянное совершенствование своих навыков и знаний в области управления персоналом, а также активное участие в профессиональных сообществах и сетевых мероприятиях.

Описанный выше термин является мнением журнала КСК ЭКСПЕРТ.