High potential person
Потенциал — это нечто накопленное, ждущее своего проявления, при тех или иных условиях оно может реализоваться в виде некоторой работы, действий, преобразований. Можно также сказать, что потенциал — это латентные возможности. Low potential person, наоборот, – человек/сотрудник, резервы которого невелики. Пока все хорошо — ничего страшного, но надеяться на него, если меняется ситуация (в плохую, в хорошую ли сторону) особо не придется. При смене ситуации (особенно при резкой ее смене) low potential person конвергентно сворачивается и замыкается в некоей раковине, тогда как high potential person дивергентно разворачивается и ищет в себе и вокруг новые силы и возможности.
High potential person в контексте HR
Термин "High potential person" (HPP) в контексте HR (управления персоналом) обычно относится к сотрудникам, которые обладают высоким потенциалом для роста и развития в организации. Это могут быть как уже имеющие опыт и достижения в работе сотрудники, так и новые наймы с высокой вероятностью будущего успеха.
HR-специалисты и менеджеры часто идентифицируют HPP с помощью специальных инструментов, таких как оценочные центры, ассессменты и анализ результатов производительности, а также определенных критериев, которые могут варьироваться в зависимости от организации.
HPP могут быть использованы для занятия ключевых позиций в организации, для участия в специальных проектах, которые требуют высокой компетентности и профессионализма, а также для дальнейшего развития и подготовки к более ответственным ролям в будущем.
Одним из ключевых аспектов управления HPP является создание определенных условий, которые способствуют их развитию и росту, таких как тренинги, менторинг, карьерное консультирование, а также возможность работать с опытными коллегами и под руководством высококвалифицированных менеджеров.
HPP также могут получать более высокие зарплаты и другие привилегии, поскольку они являются важными и ценными ресурсами для организации.
В целом, концепция HPP является ключевым аспектом управления персоналом, который позволяет организациям идентифицировать и развивать талантливых сотрудников, чтобы обеспечить успешное будущее компании.
Преимущества High Potential Person
Интересна связь английского «potential» с русским словом «востребованность». Для реализации человеческого потенциала, потенциала личности, потенциала работника необходимо, чтобы его накопления были востребованы компанией, обществом, ситуацией и т. д. В этом случае разница между high potential и low potential становится особенно ощутимой, тогда как в рутинной ситуации может быть даже наоборот, поскольку low potential person, как правило, более лоялен, менее амбициозен, ему легче быть на хорошем счету.
High potential person обладает значительными преимуществами при следующих обстоятельствах:
— при смене видов деятельности компании, ее диверсификации, освоении новых сфер и ниш, при переходе его самого от одного вида деятельности в пределах компании к другому;
— при изменении условий и обстоятельств, в которых действует компания (чрезвычайные и кризисные ситуации, инновационные прорывы, экспансия компании и т. д.);
— при ориентации на достижение цели и успеха, требующей концентрации воли, огромной энергии, длительной настойчивой и напряженной работы и т. д.