Коэффициент текучести

Коэффициент текучести - это показатель, который отражает отношение количества сотрудников, покинувших компанию за определенный период времени, к общему числу работников. Этот показатель является одним из ключевых индикаторов для HR-отдела, так как он позволяет оценить эффективность работы отдела по удержанию талантливых сотрудников в компании.

Высокий коэффициент текучести может указывать на проблемы в компании, такие как недостаточное вознаграждение, неудовлетворительные условия работы, отсутствие возможностей для карьерного роста и развития, неэффективную систему управления и т.д. В то же время, низкий коэффициент текучести может указывать на высокую удовлетворенность сотрудников условиями работы и эффективность HR-политики компании.

Для HR-отдела важно следить за коэффициентом текучести и принимать меры для удержания талантливых сотрудников. Для этого могут быть использованы различные инструменты, такие как:

• Проведение опросов сотрудников для выявления проблемных моментов и улучшения условий работы;
• Разработка программ мотивации и вознаграждения для сотрудников;
• Проведение тренингов и развития для сотрудников для повышения их квалификации;
• Усовершенствование системы оценки и развития сотрудников, которая позволит им развиваться внутри компании и получать возможности для карьерного роста.

Мнение журнала КСК ЭКСПЕРТ.