Оперативный резерв
Оперативный резерв — это специалисты и руководители, сотрудники, которые готовы занять должность руководителя (или вышестоящего руководителя) в настоящий момент или в ближайшем будущем. Как правило, они уже выполняют функции руководителя в периоды его отсутствия или имеют опыт управленческой деятельности в прошлом, на другой работе или в общественной жизни.
Оперативный резерв – это группа сотрудников, готовых быстро заменить кого-то из основного персонала компании, если это необходимо.
Компания, имеющая оперативный резерв, может быть уверена в том, что при увольнениях, болезнях, отпусках или других временных отсутствиях сотрудников, она сможет быстро найти подходящего кандидата, готового занять временную вакансию.
Важно понимать, что оперативный резерв не является постоянным штатом сотрудников, а скорее группой перспективных работников, которые могут заменить своих коллег при необходимости. Чтобы создать оперативный резерв, компания может выбирать работников на основе определенных критериев, таких как потенциал, мотивация, опыт и способности.
Примеры использования оперативного резерва в сфере управления персоналом:
- Оперативный резерв может использоваться в случае увольнения ключевых сотрудников, чтобы быстро заменить их и сохранить бизнес-процессы в работе.
- Оперативный резерв может быть использован для замещения работников, находящихся в длительном отпуске или отсутствующих по другим причинам.
- Оперативный резерв может быть использован для перекрытия временных вакансий, связанных с расширением бизнеса или перестройкой бизнес-процессов.
В целом, оперативный резерв является важным инструментом в сфере управления персоналом, который позволяет компании быть готовой к любым изменениям, связанным со своим персоналом.
Описанный выше термин является мнением журнала КСК ЭКСПЕРТ.