Система управления кандидатами

Термин "Система управления кандидатами" в HR-сфере означает комплексную систему, в которой реализуются процессы поиска, отбора, оценки, управления и удержания кандидатов на различные должности в организации.

CRM-системы позволяют компаниям эффективно управлять взаимоотношениями с кандидатами на протяжении всего цикла подбора персонала - от момента первого контакта до окончательного решения о приеме на работу или отказе. В основе работы системы лежит автоматизация процессов подбора персонала, которые раньше выполнялись вручную, что позволяет значительно сократить время и ресурсы, затрачиваемые на подбор кандидатов.

Примеры использования CRM-систем в HR:

• Сбор и анализ данных о кандидатах на различных этапах подбора персонала;
• Отслеживание взаимодействия с кандидатами и автоматическая отправка персонализированных сообщений;
• Построение кандидатской базы данных и анализ эффективности рекрутинговых каналов;
• Систематизация и улучшение процесса коммуникации с кандидатами;
• Автоматизация оценки и управления кандидатским опытом.

Использование CRM-систем в HR-сфере позволяет компаниям значительно ускорить и оптимизировать процессы подбора персонала, повысить качество кандидатов и снизить затраты на рекрутинг.

Описанный выше термин является мнением журнала КСК ЭКСПЕРТ.