Социальное обучение (social learning)

Социальное обучение (Social learning) — в бихевиоризме — обучение через воздействие той или иной социальной среды.
Социальное обучение — закрепление изменений в поведении индивида на основе его опыта.

Социальное обучение - это процесс, в ходе которого сотрудники учатся новым знаниям, навыкам и ценностям через социальное взаимодействие со своими коллегами, руководителями и другими сотрудниками компании. Это может быть как формальное обучение, организованное компанией, так и неформальное обучение, происходящее естественным образом в процессе работы и взаимодействия с коллегами.

Социальное обучение является важным инструментом для развития навыков и компетенций сотрудников, а также для создания и поддержания корпоративной культуры в компании. Оно может быть эффективным как для новых сотрудников, так и для более опытных работников, которые хотят улучшить свои знания и навыки.

Примеры социального обучения в сфере управления персоналом

• Наставничество: старшие сотрудники могут помогать молодым специалистам адаптироваться в компании, делиться своим опытом и знаниями.
• Обратная связь: менеджеры могут проводить регулярные обзоры работы сотрудников и обсуждать их с ними, давая рекомендации по улучшению и развитию навыков.
• Коллективное обучение: проведение внутрикомпанийских тренингов и семинаров, в ходе которых сотрудники могут обменяться опытом, задать вопросы и обсудить проблемы.
• Использование социальных сетей: создание групп внутри социальных сетей компании, где сотрудники могут делиться опытом и знаниями, а также общаться друг с другом.

В целом, социальное обучение является важным инструментом для развития компетенций и навыков сотрудников, а также для создания единой корпоративной культуры. Оно может повысить эффективность работы и производительность.

Описанный выше термин является мнением журнала КСК ЭКСПЕРТ.