Степень бородатости должности

Степень бородатости должности  — количество неформализуемых личных контактов внутри и вовне компании, осуществляемой человеком на данной должности. Иными словами, ореол влияния сотрудника, не описанный в официальных документах. Чем выше бородатость сотрудника, тем сложнее найти ему замену, даже если суть его работы, набор профессиональных знаний и компетенций не являются уникальными, и найти человека, обладающего ими, просто.

Термин "Степень бородатости должности" относится к HR и обозначает степень изменчивости и динамичности должности. Другими словами, это степень изменчивости требований и обязанностей, которые сопутствуют должности.

Чем выше степень бородатости должности, тем больше изменчивости требований и обязанностей, которые сопутствуют этой должности. Это может быть вызвано различными факторами, такими как изменения в бизнес-процессах, внедрение новых технологий или изменения в правилах регулирования.

Примеры степени бородатости должности могут включать:

• Менеджер проекта в IT-компании: должность, связанная с разработкой и внедрением новых технологий, может иметь высокую степень бородатости из-за быстро меняющегося характера индустрии.
• Руководитель отдела кадров: должность, связанная с поиском и наймом кандидатов, может иметь более низкую степень бородатости, так как основные обязанности остаются неизменными на протяжении длительного периода времени.
• Финансовый аналитик: должность, связанная с анализом и управлением финансовыми ресурсами компании, может иметь среднюю степень бородатости, так как характер бизнес-процессов и рынков может меняться со временем, но изменения происходят не так часто, как в IT-индустрии.

Таким образом, степень бородатости должности является важным фактором при рассмотрении карьерных возможностей и планировании карьеры внутри компании. Она также может влиять на требования к кандидатам на должность и на планирование обучения и развития персонала.

Описанный выше термин является мнением журнала КСК ЭКСПЕРТ.