Trying

Термин "Trying" в HR означает попытку сотрудника или кандидата на должность сделать что-то, на что у него нет достаточных знаний, навыков или опыта.

Примеры ситуаций, когда Trying может проявляться в сфере управления персоналом:

  • Новый сотрудник пробует решить сложную задачу, на которую у него нет опыта, но он хочет показать свою мотивацию и желание развиваться в компании.
  • Менеджер принимает решение в области, в которой у него нет достаточных знаний, но он пытается ориентироваться на свой опыт и интуицию.
  • Кандидат на должность пытается ответить на вопрос, на который он не знает ответа, но пытается дать какой-то разумный ответ, чтобы продемонстрировать свою логику и аналитические способности.

Trying может быть полезным инструментом в управлении персоналом, так как позволяет сотрудникам и кандидатам проявить свою инициативу и желание развиваться, а также показать свои личностные качества, такие как уверенность, настойчивость и решительность. Однако, важно уметь оценивать риски и не допускать серьезных ошибок, которые могут негативно сказаться на работе компании.

Описанный выше термин является мнением журнала КСК ЭКСПЕРТ.