Ценностное предложение работнику (EVP)
Ценностное предложение работнику (Employer Value Proposition, EVP) — это совокупность выгод (благ), предлагаемых работнику работодателем.
Ценностное предложение (ЦП) включает в себя функциональную, социальную, эмоциональную и другие выгоды. Понятие ценностного предложения работника связано с брендом работодателя. Можно сказать, что EVP = компенсация работнику + бренд работодателя.
Сильное ценностное предложение также связано со стратегией компании. Цель сильного ЦП не просто сделать работника счастливым и довольным, но способствовать реализации целей компании.
Ценностное предложение работнику (EVP) – это совокупность материальных и нематериальных выгод, которые предлагаются компанией для привлечения и удержания талантливых сотрудников.
Основная идея EVP заключается в том, что работодатель должен предоставить сотрудникам не только высокую зарплату, но и набор дополнительных преимуществ, которые отвечают их потребностям и ожиданиям.
Примеры ценностных предложений работникам включают в себя:
- Гибкий график работы и возможность удаленной работы
- Возможность профессионального роста и развития
- Бонусы и дополнительные льготы, такие как медицинское страхование, пенсионные программы, оплачиваемый отпуск и больничные
- Комфортные условия работы, включая современное оборудование, удобное рабочее место и офисную культуру
- Возможность участия в социальных и культурных мероприятиях, спонсируемых компанией
Ценностное предложение работнику помогает компании привлекать и удерживать талантливых сотрудников, повышает уровень удовлетворенности сотрудников и создает благоприятную имидж компании на рынке труда.
Описанный выше термин является мнением журнала КСК ЭКСПЕРТ.