Время чтения статьи: 2.4 мин.

1753

Строительной отрасли не чужды перемены. От технологического прогресса до изменения демографической ситуации — ландшафт строительного рекрутинга постоянно меняется. В эпоху жесткой конкуренции за квалифицированную рабочую силу опережать события крайне важно для компаний, стремящихся сохранить свои конкурентные преимущества. В этой статье эксперты компании по аутсорсингу строительного персонала «Строй-стафф» расскажут о текущих тенденциях, определяющих подбор персонала в строительной отрасли, а также о стратегиях, которые позволят бизнесу обойти конкурентов и остаться впереди.

Принятие многообразия и инклюзивности
В последние годы растет признание важности разнообразия и инклюзивности на рабочем месте. Строительная отрасль, в которой традиционно преобладают мужчины, все больше ориентируется на многообразие, чтобы привлечь более широкий круг талантливых специалистов. Компании, которые уделяют приоритетное внимание многообразию, не только получают выгоду от более широкого круга перспективных кандидатов, но и улучшают свою репутацию и привлекают более разнообразную клиентскую базу. Внедрение инициатив по обеспечению многообразия и инклюзивности в стратегии найма может помочь компаниям привлечь и удержать лучшие кадры.

Использование технологий
Технологии сильно меняют все аспекты строительной отрасли, в том числе и рекрутинг. С их помощью можно внедрять инновационные решения для оптимизации процесса найма и выявления наиболее подходящих кандидатов — от отбора соискателей с помощью искусственного интеллекта до предварительной демонстрации объектов для потенциальных сотрудников в виртуальной реальности. Использование цифровых платформ и инструментов не только повышает эффективность, но и демонстрирует стремление к инновациям, делая компанию более привлекательной для технически подкованных кандидатов.

Концентрация на развитии профессиональных навыков
В связи с быстрым развитием строительных технологий и техники растет спрос на высококвалифицированных работников. Компании, которые инвестируют в программы повышения квалификации, не только выращивают для себя высококвалифицированную рабочую силу, но и повышают моральный дух сотрудников и формируют лояльность. Предоставление возможностей для обучения и карьерного роста не только привлекает лучших специалистов, но и способствует формированию культуры непрерывного обучения и совершенствования в организации.

Приоритет безопасности и здорового образа жизни
Безопасность всегда была главным приоритетом в строительной отрасли, но теперь компании признают важность хорошего самочувствия сотрудников. В условиях растущей конкуренции на рынке труда предложение конкурентоспособных льгот и приоритетное внимание к здоровью и безопасности сотрудников могут выделить компанию на фоне других игроков рынка. Комплексные оздоровительные программы не только привлекают лучших специалистов, но и повышают производительность и моральный дух сотрудников.

Гибкий график работы
Пандемия COVID-19 изменила наши представления о рабочем процессе, а удаленный и гибкий график стал новой нормой. В строительной отрасли, где часто требуется присутствие на объекте, компании изучают возможности гибкого графика и удаленной работы, если это возможно. Предложение комфортного графика работы не только улучшает баланс между работой и личной жизнью сотрудников, но и демонстрирует способность к адаптации — ключевую черту в современной быстро меняющейся бизнес-среде.

Строительная отрасль переживает период быстрой трансформации, вызванной технологическим прогрессом, демографическими изменениями и меняющимся отношением к работе. Чтобы оставаться конкурентоспособными в этом меняющемся ландшафте, компании должны поддерживать многообразие и инклюзивность, использовать технологии, уделять приоритетное внимание развитию навыков, безопасности и здоровью, а также предлагать гибкий график работы. Опережая события и адаптируясь к этим тенденциям, бизнес сможет привлечь лучшие кадры, повысить уровень лояльности сотрудников и сохранить конкурентное преимущество в строительной отрасли.


Оставить комментарий



Интересные статьи

Когда советы не нужны: как менеджеру по внутренним коммуникациям бороться с обесцениванием.

Не прошенные советы и обесценивание работы менеджера по внутренним коммуникациям - одна из самых обсуждаемых тем на профильных конференциях. Кажется, что буквально каждый сотрудник лучше знает как внутрикому делать свою работу и на чём акцентировать внимание. В статье подробно разбираем 5 популярных стратегий поведения в ситуации, когда чужие советы мешают нормально работать.

12.04.2024

Платформы, которых нет

Отчет о результатах социологического исследования «платформы, которых нет: запрос на отраслевые и специализированные платформы — агрегаторы товаров и услуг»

12.04.2024

Как мотивировать офисных сотрудников, а как — персонал в ритейле?

​Привет, сегодня мы поговорим о корпоративной культуре, зачем она нужна, как ее развить и кого в нее вовлекать. Делюсь своим опытом построения корпоративной культуры и взаимодействия с франчайзи вместе с экспертом по внутренним коммуникациям Екатериной Лукиной.

12.04.2024

Вместо 75 — 1000 дел: как оптимизировать работу отдела кадров с помощью КЭДО

В 2020 году Минтруд России выбрал почти 400 компаний для участия в эксперименте по переходу на кадровый электронный документооборот. В ноябре 2021 года этот эксперимент завершился, и теперь в 2022 году все организации могут перевести процессы в цифровой формат. В чем преимущества отказа от бумажного документооборота, а также как использование КЭДО поможет оптимизировать работу, разберемся в статье

12.04.2024

Как сделать сотрудников счастливыми и эффективными?

Две трети россиян в прошлом году испытывали на работе эмоциональное выгорание. Когда сотрудник недоволен работой и задачами, утопает в рутине и не имеет времени на банальную передышку, он становится несчастным. Его эффективность падает. Как сделать сотрудников счастливее и повысить их работоспособность?

12.04.2024

Нонкоринг - лучший выбор современного бизнеса

Сегодня успешному бизнесмену необходимо балансировать между многими сферами его бизнеса и решать не только задачи высокого уровня, но и вникать в те процессы, которые можно делегировать другим отделам и ведомствам. Те предприниматели, кто держит руку на пульсе, уже знают, как это сделать. Ведь в России появилась новая услуга, которая экономит время и приумножает прибыль бизнеса: нонкоринг.

12.04.2024

Ценности - ДНК или идеология компании?

Ценности есть в жизни, как и у каждого отдельного человека в качестве ориентиров и приоритетов, которые определяют его восприятие и позицию в отношении многих вещей, также они есть и в компаниях в качестве характеристик и фундамента в отношении рабочих процессов. Ценности являются стереотипами поведения и ценностными ориентирами в компании. Основа и важный компонент корпоративной культуры с точки зрения характеристик компании и правил игры внутри. Компании не всегда уделяют ценностям достаточно внимания, потому что не всегда понимают роль и значение ценностей. Хотя иногда ценности могут стать опасным инструментом для достижения определенных целей.

12.04.2024

Считаем стаж быстро: опыт внедрения роботов в HR-процессы IT-компании

По некоторым оценкам, до 50% задач в бизнесе сегодня могут быть доверены роботам, и есть все основания полагать, что процент будет только расти. Особенно актуально применение RPA для растущего бизнеса, сфер торговли, доставки, услуг и, конечно, IT. То есть там, где найм происходит постоянно, а значит HR-отделу необходима помощь в выполнении текущих задач. Одна из таких – подсчет стажа сотрудника, чем до недавнего прошлого занимался исключительно человек: бухгалтер, делопроизводитель или сотрудник HR-службы. И только на эту задачу тратил немало ресурсов. Теперь это можно поручить системе. Рассказываем, как мы это сделали.

28.06.2024

Абонентские устройства Синапс для организации массовых мероприятий

Отечественная разработка - система служебной связи Синапс - подходит для организации любых массовых мероприятий - фестивалей, концертов, спортивных соревнований, спектаклей, шоу и так далее.

28.06.2024

Полезные телеграмм-каналы для сотрудников HR-сферы

27 телеграмм канала, которые помогут вам развиваться в HR-сфере

25.06.2024

Станьте автором журнала!
Лучший PR – выступить в роли эксперта.
Мы не публикуем новости и пресс-релизы.