Время чтения статьи: 4 мин.

3111

Самый болезненный вопрос для предпринимателя – как нанять сотрудника так, чтобы тот был замотивирован и приносил максимальную пользу компании, равноценную затраченным ресурсам. Один из выходов – найм работника без оклада. Расчёт зарплаты по формуле “сколько поработал, столько заработал” выгоден работодателю. Результат налицо и никаких впустую затраченных денег. Однако среди соискателей такая работа никогда не пользовалась особой популярностью. Чтобы нанять и удержать сотрудника на сдельной оплате труда нужно разобраться, что вообще из себя представляют люди, готовые работать без оклада, где их искать и как выстроить систему мотивации.

Кто готов работать без оклада?

Четыре основных типа сотрудников, готовых работать без оклада, а также их преимущества и недостатки.

"Новички"

Это люди, работающие не за деньги, а за опыт. Среди них можно выделить ещё два типа:

  1. Молодой, энергичный, не имеющий финансовых обязательств.
  2. Состоявшийся, уже имеющий финансовую подушку человек, но желающий получить опыт в новой для него сфере.

Плюсы: сотрудники обладают потенциалом и готовностью развиваться с нуля, более склонны к различным новшествам и переменам, согласны работать в режиме ненормированного рабочего дня, их легче научить профессии и особенностям работы в данной компании, чем переучивать уже готового специалиста.

Минусы: сотрудники требуют к себе большего внимания и постоянной оценки их работы, менее предсказуемы в своем развитии и поведении, как правило набираются опыта, чтобы затем сменить место работы на более престижное и высокооплачиваемое.

"Профи"

Это сотрудники с опытом. Они уже знают, как работать эффективно, как делать деньги в данной сфере, но хотят большей свободы и меньше обязательств перед работодателем, как это бывает при договорах с фиксированной оплатой труда.

Плюсы: сотрудники не нуждаются в обучении, быстро достигают необходимого результата, готовы больше работать, чтобы больше зарабатывать, ведь уже подкованы в этой системе.

Минусы: найти и “заманить” супер прокаченного сотрудника – задача не из лёгких, придётся приложить усилия, предложить определённый “фикс” и технологию, по которой люди будут зарабатывать.

"Предприниматели"

Здесь стоит сделать оговорку, ведь это скорее полноценные бизнес-партнёры, готовые инвестировать своё время. Они подкованы, готовы рисковать, понимают, что и зачем делают и идут с свой бизнес. Конкретные плюсы и минусы выделить сложно. С таким типом работников задайте себе вопрос: зачем этот человек пришёл к вам в найм? Готовы ли вы с ним работать и как вы будете выстраивать дальнейшее взаимодействие? “Отчаявшиеся”.

Сотрудники, у которых нет выбора, с окладом их никуда не берут. Причиной этому служат многие факторы: чаще всего непрофессионализм, а также неадекватные требования, тяжёлый характер. Возможно отсутствие российского гражданства, непрезентабельная внешность, судимости, неподходящий возраст. Это не лучшая кандидатура, рассчитанная скорее на сокращение затрат, чем получение качественного результата работы.

Что замотивирует сотрудника работать без оклада.

1. Определённые условия труда.

Это то, что обязательно транслируется в вакансии. “Профи” и “предприниматели” идут не отсиживать, а чётко и быстро работать, поэтому им легче договориться на какой-то процент, чем на фиксированную оплату, потому что они знают, что так заработают больше.

Но им нужны условия!

Например, компания ищет менеджера по продажам и транслирует у себя в вакансии, что “фикса” нет, есть только процент, но зато большой бюджет на маркетинг, горячие ряды, не нужно в холодную звонить клиентам и заработать на проценте в итоге можно больше.

2. Гибкий график и удалённая работа.

Молодые родители с детьми, студенты, занятые учёбой, и просто люди, совмещающие разные виды деятельности не готовы тратить весь рабочий день на одну работу. Поэтому гибкий график и удалённая работа станут приоритетными при выборе компании.

3. Неограниченный доход.

Людей очень привлекает, когда заработная плата напрямую зависит от эффективности работы и появляется возможность получать намного больше фиксированной ставки, особенно если бонусная система не ограничивает размер премии, которую может получить работник.

4. HR-бренд.

Его развитие очень важно, ведь Google, Яндекс, Сбербанк – отличные примеры компаний с брендом, в которые сотрудники идут даже на бесплатную стажировку. Просто поработав в таких компаниях, люди получают потенциальную выгоду – солидная строчка в резюме, обучение и наставничество, офисы, а зачастую и улучшенные условия труда и т.д.

Нюансы работы без оклада.

Фиксированная оплата труда – это подушка безопасности для работника, так как позволяет рассчитать и распланировать затраты наперёд. Соответственно, отсюда вытекает ряд рисков для сотрудника на сдельной оплате труда, которые нужно учитывать и по возможности нивелировать.

Риски:

  • Отсутствие социальных гарантий – больничного, отпуска, потеря лет стажа для пенсии.
  • Страх остаться без дохода в ближайшее несколько месяцев работы, так как новым сотрудникам нужно время для адаптации, осваивания технологий работы.
  • Страх быть обманутым и остаться без зарплаты. Недобросовестные компании могут прибегнуть к мошенничеству, сделать вид, что ничего не должны и не заплатить за работу.
  • Страх попасть в компанию с плохой репутацией, низким спросом товаров на рынке и ничего не продать. Это в первую очередь относится к компаниям сферы продаж.

Как развеять эти страхи:

  • Всё оформляйте документально – подробно прописать в договоре, за какой результат и в какой сумме назначена зарплата.
  • Обязательно зачисляйте работника в штат, чтобы гарантировать отсутствие мошенничества.
  • Прописывайте страховочную сумму, если происходит простой в работе не по вине сотрудника.
  • В сфере продаж предоставьте справки о своём продукте сотруднику. Если вы ручаетесь за качество продукта – волноваться не о чем.
  • Дополнительные задачи к изначальному объёму работы прикрепляйте письменно, обсуждайте и пересматривайте план вместе с сотрудником (это поможет избежать срывов в результате работы).

Wiki на тему

Удовлетворение от работы

Оставить комментарий



Интересные статьи

Когда советы не нужны: как менеджеру по внутренним коммуникациям бороться с обесцениванием.

Не прошенные советы и обесценивание работы менеджера по внутренним коммуникациям - одна из самых обсуждаемых тем на профильных конференциях. Кажется, что буквально каждый сотрудник лучше знает как внутрикому делать свою работу и на чём акцентировать внимание. В статье подробно разбираем 5 популярных стратегий поведения в ситуации, когда чужие советы мешают нормально работать.

12.04.2024

Платформы, которых нет

Отчет о результатах социологического исследования «платформы, которых нет: запрос на отраслевые и специализированные платформы — агрегаторы товаров и услуг»

12.04.2024

Как мотивировать офисных сотрудников, а как — персонал в ритейле?

​Привет, сегодня мы поговорим о корпоративной культуре, зачем она нужна, как ее развить и кого в нее вовлекать. Делюсь своим опытом построения корпоративной культуры и взаимодействия с франчайзи вместе с экспертом по внутренним коммуникациям Екатериной Лукиной.

12.04.2024

Вместо 75 — 1000 дел: как оптимизировать работу отдела кадров с помощью КЭДО

В 2020 году Минтруд России выбрал почти 400 компаний для участия в эксперименте по переходу на кадровый электронный документооборот. В ноябре 2021 года этот эксперимент завершился, и теперь в 2022 году все организации могут перевести процессы в цифровой формат. В чем преимущества отказа от бумажного документооборота, а также как использование КЭДО поможет оптимизировать работу, разберемся в статье

12.04.2024

Как сделать сотрудников счастливыми и эффективными?

Две трети россиян в прошлом году испытывали на работе эмоциональное выгорание. Когда сотрудник недоволен работой и задачами, утопает в рутине и не имеет времени на банальную передышку, он становится несчастным. Его эффективность падает. Как сделать сотрудников счастливее и повысить их работоспособность?

12.04.2024

Нонкоринг - лучший выбор современного бизнеса

Сегодня успешному бизнесмену необходимо балансировать между многими сферами его бизнеса и решать не только задачи высокого уровня, но и вникать в те процессы, которые можно делегировать другим отделам и ведомствам. Те предприниматели, кто держит руку на пульсе, уже знают, как это сделать. Ведь в России появилась новая услуга, которая экономит время и приумножает прибыль бизнеса: нонкоринг.

12.04.2024

Ценности - ДНК или идеология компании?

Ценности есть в жизни, как и у каждого отдельного человека в качестве ориентиров и приоритетов, которые определяют его восприятие и позицию в отношении многих вещей, также они есть и в компаниях в качестве характеристик и фундамента в отношении рабочих процессов. Ценности являются стереотипами поведения и ценностными ориентирами в компании. Основа и важный компонент корпоративной культуры с точки зрения характеристик компании и правил игры внутри. Компании не всегда уделяют ценностям достаточно внимания, потому что не всегда понимают роль и значение ценностей. Хотя иногда ценности могут стать опасным инструментом для достижения определенных целей.

12.04.2024

Место под солнцем: как найти работу на море летом

Где искать вакансии, какие плюсы и минусы работы на море летом, на какой доход можно рассчитывать, — рассказали эксперты Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг.

20.06.2024

На свежем воздухе: куда устроиться на работу, если не хочется сидеть в офисе

Уютное кресло, комфортный теплый кабинет и чашка ароматного кофе на рабочем столе — мечта далеко не каждого работника. Некоторые любят движение, активность, смену локаций. Для таких людей могут подойдут «уличные» профессии, какие именно, рассказали эксперты Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг.

20.06.2024

Прирожденный оратор: профессии, в которых пригодится искусство говорить 

Как стать хорошим оратором, кому следует учиться вещать перед большой аудиторией, где искать курсы ораторского мастерства, рассказали эксперты Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг.

20.06.2024

Станьте автором журнала!
Лучший PR – выступить в роли эксперта.
Мы не публикуем новости и пресс-релизы.