Бой с тенью в сфере самозанятости

По последним данным, «в тени» сегодня в России заняты более 600 тысяч человек, что, конечно же, не лучшим образом складывается на экономику страны. Государство ужесточает борьбу с нелегальной занятостью. В свое время специальный налоговый режим для самозанятых в том числе внедрялся для борьбы с этим «недугом», однако со временем некоторые участники ниши приноровились и здесь ко всевозможным злоупотреблениям. О том, что важно знать о самозанятости и теневой занятости в 2024 году, рассказывают эксперты платформы для самозанятых «Наниматель».

Что изменилось?
В начале текущего года выступил в силу Федеральный закон №565-ФЗ «О занятости населения». Данный документ касается не только тех, кто трудоустраивается, но и заказчиков, которые сотрудничают с исполнителями в рамках гражданско-правового характера. И теперь таким компаниям нужно быть еще внимательней при работе с самозанятыми по ГПХ.
Есть ряд ключевых моментов, на которые заказчикам надо обратить особое внимание. Иначе их жизнь существенно усложнится.
Например, в регионах Российской Федерации будут создаваться специальные межведомственные комиссии, которые будут собирать информацию и расследовать случаи, связанные с нелегальной занятостью. У комиссий будет широкий перечень полномочий. Так, они имеют право запрашивать ту или иную информацию у «налоговиков», причем даже если эти данные представляют собой налоговую тайну. Получается, что теперь надзор в этой сфере ужесточится, и помимо налоговой и трудовой инспекций следить за сотрудничеством самозанятых с заказчиками будут эти специальные межведомственные комиссии.
Также в рамках нового ФЗ составлен перечень сведений, которые «налоговики» могут передавать межведомственным комиссиям. Список подготовлен Министерством труда и социального развития Российской Федерации. Данные положения вступили в силу с марта текущего года.

Что могут предоставить?
Согласно предложенному Министерством труда и социального развития России документу, имеется перечень сведение, которые налоговая инспекция может предоставить межведомственной комиссии. И вот о какой информации идет речь:
– о заказчиках, которые были замечены в злоупотреблениях в части переквалификации отношений гражданского-правового характера в трудовые;
– об индивидуальных предпринимателях и юридических лицах, которые сотрудничают с более десятью самозанятыми и регулярно платят им вознаграждения от 50 тысяч рублей;
– о работодателях, которые платят определенному числу работников заработную плату ниже МРОТ при условии, что доля этих сотрудников в организации превышает 10% от общего числа работников;
– об юридических лица и индивидуальных предпринимателях (ИП), которые в своей работе практикуют онлайн-кассы.

Что ждет заказчика?
Конечно же, появление нового надзорного органа усилит контроль над тем, как заказчики сотрудничают с самозанятыми исполнителями. Такое внимание приятным не назовешь. Компанию могут «дергать» по каждым инцидентам или даже незначительным случаям, и на это заказчикам придется тратить немало времени.
Также повышается риск переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые. Заказчикам придется очень внимательно относиться к договорам, чтобы малейшая деталь не могла вызвать у надзорных органов претензий. Отметим, что договор ГПХ заключается в свободной форме, однако в ней не должны содержаться элементы трудовых отношений. Например, у самозанятого исполнителя не может быть заработной платы, а только вознаграждение. Также плательщик Налога на профессиональный доход (НПД) не имеет права на отпуск, больничные и премию.
Отдельно следует остановиться на моменте сотрудничества с более 10 самозанятыми с вознаграждением от 50 тысяч рублей. Здесь все очень неоднозначно. Даже если заказчик будет все делать грамотно и прозрачно это вовсе не означает, что межведомственная комиссия не придерется к этому моменту. И заказчику остается только одно – всегда учитывать это и быть готовым ко всему.
При этом государство утверждает, что к проверкам межведомственных комиссий необходимо относиться спокойно, без лишней нервозности. По мнению властей, если компания работает в рамках текущего законодательства, то ей бояться нечего.

Как быть заказчику?
Сегодня заказчикам нужно подходить к работе с самозанятыми максимально ответственно. Здесь можно исключить ряд рисков.
В первую очередь, как это было указано выше, грамотно составить договор ГПХ. И здесь нельзя дать повода считать, что документ имитирует трудовые отношения. Заказчику важно самому усвоить, что самозанятый – это не штатный работник, а нанятый исполнитель.
Также важно следить за статусом самозанятого исполнителя. Иначе налоговая инспекция доначислит налоги и штраф за несвоевременную их оплату. Самозанятый может потерять статус по разным причинам. Например, если он несвоевременно платит налоги, не готовит чеки или же превысил лимит по ежегодному доходу, который на сегодняшний день составляет 2,4 миллиона рублей.

Теневая занятость наносит большой ущерб экономике любой страны, и власти всегда будут бороться с этим злом. Задача заказчиков и самозанятых работать строго в рамках российского законодательства. Только в этом случае они смогут избежать проблем и развивать свое сотрудничество на благо страны.